span>
В· проаналізувати основні документи, що пов'язані з укладенням трудового договору, а також коментарі до них;
В· проаналізувати навчальну та наукову літературу з теми дослідження;
В· на основі всіх розглянутих документів зробити висновки про стан системи, регулюючої трудові взаємини в Росії.
Для написання даної курсової роботи будуть використані такі методи: метод дослідження нормативно-правової бази та аналітичний метод. Дані методи дозволять детально вивчити як взаємозв'язку між різними нормативно-правовими документами з нашої теми, так і проаналізувати їх на предмет відповідності потребам нашого суспільства, а також виявити найбільш важливі принципи та деталі, дух сучасного російського законодавства, що стосується теми трудового договору.
Таким чином, можна говорити про зміст даної курсової роботи: робота буде складатися із вступу, 2 розділів, в яких будуть досліджуватися документи, необхідні для укладення трудового договору, а також інформація про дані документах, закріплена в законодавстві або представлена ​​⠳ншому джерелі. Також у курсовій роботі буде міститися висновок і список використаної літератури та джерел, звідки була узята інформація для даної курсової роботи. br/>
Глава 1. Документи, що опосередковують укладення трудового договору
Глибоке розуміння того, що є трудовий договір, і які необхідні документи для його укладення, знаходиться в Трудовому Кодексі Російської Федерації.
Дійсно, трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права , колективним договорів, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця
Іншими словами, роботодавець зобов'язується:
В· Надати працівникові роботу за його трудовим функціям
В· Забезпечити умови праці
В· Дотримуватися домовленості і діяти за законом
В· Своєчасно і повністю виплачувати заробітну плату.
Працівник же, у свою чергу, зобов'язується особисто виконувати свою трудову функцію і слідувати правилам внутрішньог...
