Зміст
Введення
. Трудовий договір
.1 Поняття і значення трудового договору
.2 Історія розвитку законодавства про термінове трудовому договорі
. Порядок укладення та припинення строкового трудового договору
.1 Підстави укладення строкового трудового договору
.2 Особливості припинення строкового трудового договору
Висновок
Глосарій
Список використаних джерел
Список скорочень
Програми
Введення
Ринкова економіка, яка формується в нашій державі, вносить суттєві корективи у зміст прийомів і способів регулювання трудових відносин, в правове становище їх суб'єктів. У першу чергу цей процес обумовлений тим, що праця людей застосовується в організаціях, заснованих на різних формах власності при існуванні ринку праці. p align="justify"> Інститут трудового договору на сучасному етапі повинен розвиватися таким чином, щоб забезпечувати рівний захист всіх працівників.
Сучасна легальна класифікація називає два види трудових договорів: трудовий договір, що укладається на невизначений термін і строковий трудовий договір, який і є предметом цього дослідження.
Пріоритет триваючого трудового правовідносини (трудового договору, що укладається на невизначений строк) знайшов втілення в нормах чинного Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ). Систематизація видів трудових договорів така: на першому місці трудовий договір, що укладається сторонами па невизначений термін, на другому - строковий трудовий договір, який укладається тільки у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
За загальним правилом між працівником і роботодавцем укладається трудовий договір на невизначений термін дії у розрахунку на тривалість трудової зв'язку, а строковий трудовий договір - на строк не більше 5 років, у випадках передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами (ст. 59 ТК РФ). Підстава для укладання строкового трудового договору може бути встановлено тільки федеральним законодавством. p align="justify"> Однак практика останніх років свідчить, що роботодавець і працівник часто вдаються до укладення строкових трудових договорів не тому, що вони не бажають встановити тривалу трудову зв'язок один з одним, а зважаючи нестійкості, проблематичності комерційного результату роботодавця (власника ), який об'єктивно присутній у підприємницькій діяльності. До того ж роботодавець, укладаючи з працівником строковий трудовий договір, отримує можливість оперативно по...
