збутися від працівників, по закінченню терміну даного трудового договору. З цього випливає, що працівнику необхідна законодавча захист від необгрунтованого та незаконного ув'язнення з ним (працівником) строкового трудового договору. p align="justify"> У роботі розглядаються дані протиріччя і пропонуються варіанти їх вирішення.
У практичній діяльності щодо застосування трудового законодавства також викликають великі проблеми питання правильного оформлення висновку або припинення строкового трудового договору.
Внесені зміни Федеральним законом від 30.06.2006 № 90-ФЗ В«Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації, визнання нечинними на території Російської Федерації деяких нормативних правових актів СРСР і такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів (положень законодавчих актів) Російської Федерації В»в ТК РФ не вирішують основних проблем виникають при застосуванні даних норм.
Нова редакція поділяє підстави для укладення строкового трудового договору на дві самостійні категорії, що дозволяє уникнути помилок при застосуванні зазначених норм, як роботодавцями, так і судовими органами.
Вищесказаним і обумовлюється актуальність дослідження.
Об'єкт дослідження являє собою реально існуючі суспільні відносини, що виникають в ході укладання строкового трудового договору.
Предмет дослідження - законодавство РФ про термінове трудовому договорі.
Основна метою дослідження: вивчити і проаналізувати сучасне поняття строкового трудового договору, систематизувати актуальні питання та проблеми у висновку строкових трудових договорів у сучасних трудових відносинах.
Для досягнення зазначеної мети вирішуються наступні завдання:
) дослідити історію розвитку та застосування строкового трудового договору в Росії;
) проаналізувати правове регулювання сучасного російського строкового трудового договору;
) дослідити умови укладання строкового трудового договору та їх деталізацію в законодавстві Російської Федерації.
) виявити актуальні питання та проблеми практики реалізації термінових трудових договорів.
Теоретичною базою дослідження є праці таких вчених-правознавців як: BC Андрєєв, А.А. Абрамова, Є.М. Акопова, А.К. Безіна, Н.А. Брилліантова, К.М. Варшавський, Л.Я. Гінцбург, Е.А. Голованова, СЮ. Головіна, К.Н. Гусов, В.М. Догадов, А.Д. Зайкин, С.А. Іванов, С.С. Каринский, B.C. Колеватова, A.M. Курінний, Р.З.Лившиц, М.В. Лушнікова, М.В. Молодцов, Ю.П. Орловський, А.Є. Пашерстник, А.С. Пашков, О.В. Смирнов, І.О. Снигирева, Л.С. Таль, О.С. Хохрякова, А.І. Шебанова та багатьох інших вчених. p align="justify"> Емпіричну базу дослідження склали: конвенції та рекомендації Міжнародної Організації Праці, р...
