#39;язаних з реалізацією економічної (у своїй суті) ідеї скорочення робочої сили. p align="justify"> У кожному разі справедливо зауважити, що розірванню трудового договору по скороченню чисельності (штату) працівників у радянському і сучасному російському трудовому праві було присвячено досить велику кількість досліджень. Називаючи авторів у хронологічному порядку їх публікацій, це Е.А. Голованова, К.Н. Гусов, А.І. Ставцева, Ю.П. Орловський, А.К. Безіна, Л.Н. Анісімов, І.А. Костян, В.В. Єршов, Е.А. Єршова, A.M. Котова-Смоленська, С.Ю. Чуча та ін Значна бібліографія ще раз підкреслює важливість даної проблеми. Разом з тим абсолютна більшість таких друкованих робіт і навіть дисертацій носять прикладний характер. Лише деякі аспекти окремими авторами висвітлювалися з теоретичних позицій. Крім того, в основному, у вказаному переліку фігурують роботи, в силу обставин не пов'язані з трудовим правом XXI в. p align="justify"> Об'єктом дослідження виступають суспільні відносини, щодо застосування правових норм у зв'язку з реалізацією роботодавцями права на скорочення використовуваної ними робочої сили і права скорочуваних працівників на захист від необгрунтованих звільнень у сферах дії російського трудового права.
Предмет дослідження норми трудового права регулюють розірвання трудового договору у зв'язку зі скороченням штату або чисельності працівників.
Мета роботи - аналіз правового регулювання розірвання трудового договору у зв'язку зі скороченням штату або чисельності працівників.
У відповідності з поставленою метою в роботі вирішуються такі завдання:
розглянути поняття і значення трудового договору;
охарактеризувати розірвання трудового договору у зв'язку зі скороченням штату або чисельності працівників;
проаналізувати переважне право на залишення на роботі;
розглянути порядок звільнення за скороченням чисельності або штату працівників;
розглянути гарантії та компенсації за скороченням чисельності або штату працівників.
Нормативну основу складають юридичні документи МОП, Конституція РФ, Трудовий кодекс РФ, інші федеральні закони, акти федеральних органів виконавчої влади та інші російські нормативно-правові акти, колективні договори та угоди.
Практичну основу склали постанови та ухвали Конституційного суду РФ, судові акти Верховного Суду РФ, судові акти нижчестоящих судів загальної юрисдикції по конкретних трудових спорах, матеріали діяльності Державної інспекції праці в Челябінській області, матеріали діяльності профспілкових організацій.
Наукова новизна полягає у постановці та рішення комплексної проблеми скорочення робочої сили, використовуваної роботодавцем, при її відображенні в трудовому праві Росії.
1. Трудо...
