Розірвання трудового договору
Зміст
розірвання трудовий договір
Введення
. Загальна характеристика розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
.1 Поняття розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
.2 Класифікація підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
. Особливості порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
.1 Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадках невиконання або неналежного виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків
.2 Порядок звільнення у зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності роботодавцем - фізичною особою, а також у разі скорочення чисельності або штату працівників організації
.3 Особливості інших підстав звільнення
. Оформлення звільнення працівника та виплата вихідної допомоги
Висновок
Бібліографічний список
Введення
Актуальність теми дослідження. Актуальність дослідження порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця обумовлена ​​низкою обставин теоретичного, практичного та методичного характеру. Конституція Російської Федерації 1993 р. (далі - Конституція РФ), визначаючи нашу державу як соціальне, гарантує охорону праці в Російській Федерації, право кожного на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, право на захист від безробіття. Кожному гарантується соціальне забезпечення за віком, у випадку хвороби, інвалідності, втрати годувальника, для виховання дітей і в інших випадках, встановлених законом. p align="justify"> Трудовий договір - один з основних інститутів трудового права. Трудовий договір є В«вододіломВ», за допомогою якого відмежовуються В«власнеВ» трудові відносини, що становлять предмет трудового права, від інших, теж пов'язаних з працею, але регульованих іншими галузями. У Трудовому кодексі Російської Федерації 2001 р. (далі - ТК РФ) він займає центральне місце і включає правові норми, що визначають поняття і сторони трудового договору, його зміст, порядок укладення та набуття чинності, правила оформлення прийому на роботу, переведення, зміни його обов'язкових умов, а також припинення трудових відносин. Із застосуванням цих норм працівник і роботодавець стикаються протягом усього періоду дії трудового правовідносини, тому знання їх вельми важливо як для працівника, так і для роботодавця. p align="justify"> Розглянута тема є актуальною, оскільки суворе дотримання порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця служить однією...
