з гарантій дотримання трудових прав працівників. p align="justify"> Ступінь розробленості проблеми. Проблемам розірвання трудового договору присвятили свої роботи такі автори, як Вострецова О.А., Горохів Б.А., Гусов К.Н., Іванов С.А., Крижан В.А., Лебедєв В.М., Лівшиць Р. З., Лушніков А.М., Лушнікова М.В., Маврін С.П., Миронов В.І., Орловський Ю.П., Смолярчук В.І., Толкунова В.М., Хохлов Є.Б. , Хохрякова О.С., Шаповал Є.А. та ін
Об'єктом дослідження з'явився порядок розірвання трудового договору. p align="justify"> Предметом дослідження виступили правові норми, що закріплюють положення про розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. p align="justify"> Мета роботи - дослідження порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. p align="justify"> Досягнення поставленої мети зумовило постановку і необхідність вирішення таких основних завдань:
розкрити поняття та ознаки трудового договору;
проаналізувати поняття і підстави розірвання трудового договору;
- виявити особливості припинення трудового договору з ініціативи роботодавця;
- вивчити порядок припинення трудового договору з ініціативи роботодавця;
- охарактеризувати гарантії працівника при припиненні трудового договору. p align="justify"> Емпіричну базу дослідження склали норми трудового права, що закріплюють опис трудового договору, порядок його припинення, вимоги до нього; матеріали судової практики, які стосуються предмета дослідження. p align="justify"> Структура роботи. Робота складається з вступу, 7-і параграфів, об'єднаних у три розділи, висновків, списку використаної літератури. p align="justify"> 1. Загальна характеристика розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
.1 Поняття розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
У Російській Федерації праця вільний. Кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію. Примусова праця заборонена. Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття (стаття 37 Конституції РФ).
Відповідно до пункту 10 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ N 2 від 17 березня 2004 р. "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації" (в редакції Постанови Пленуму Верховного Суду РФ N 63 від 28 грудня 2006 р.) (далі - Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004) "... праця вільний і кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію, а також мати рівні можливості при укладенні трудового договору без якої дискримінації...
