Введення
Заробітна плата - один з основних факторів соціально - економічного життя кожної країни. Високий рівень заробітної плати свідчить про процвітання економіки, прогресування всіх галузей держави. Високий рівень оплати праці, тобто висока ціна трудових ресурсів стимулює зусилля керівників підприємств максимально ефективно і економічно використовувати робочу силу, модернізувати виробництво. p align="justify"> В даний час мінімальна оплата праці не виконує ролі соціальної гарантії, адекватно відображає соціально - економічні умови і зіставною з мінімальним споживчим бюджетом. Більше того, вона стала грати невластиву їй роль технічного нормативу при визначенні розмірів стипендій, пенсій, соціальних виплат, штрафів і пені. p align="justify"> Для нинішньої ситуації у сфері оплати праці характерна збільшена диференціація в рівні заробітної плати між галузями, регіонами та підприємствами. Значно вище середньої по країні рівень заробітної плати в паливно-енергетичних галузях, кольорової металургії, на транспорті, у фінансових і кредитних установах. p align="justify"> До числа найважливіших у даний час відноситься також проблема усунення надмірної диференціації в оплаті праці керівників підприємств та інших працівників, що є однією з причин ситуації напруженості в соціально - трудовій сфері.
Структура оплати праці розбалансована: надтарифная частину на багатьох підприємствах в кілька разів перевищує базову, тарифну частку заробітку працівника. Це говорить про необхідність докорінного перегляду тарифних систем на підприємствах з тим, щоб тариф більш адекватно виконував функцію базової оцінки результатів праці. p align="justify"> Вирішити деякі із зазначених проблем можна за допомогою правильної оплати праці заснованої на розмірному ефективному відшкодування витрат працівника в процесі трудової діяльності. Вона знаходить особливу значимість на сучасному етапі у зв'язку зі змінами умов господарювання, збільшенням обсягу прав і повноважень господарюючих суб'єктів, коли виникає додаткова необхідність розробки і впровадження на кожному підприємстві системи оплати праці, спрямованої на: максимальне використання трудового потенціалу працівників, точну і повну оцінку кількості та якості праці. p align="justify"> В умовах ринкової економіки з організацією заробітної плати на підприємствах пов'язані рішення двоєдиного завдання: гарантувати оплату праці кожному працівникові відповідно до результатів його праці та вартістю робочої сили на ринку праці; забезпечити роботодавцю досягнення в процесі виробництва такого результату , який дозволив би йому після реалізації продукції на ринку праці і товарів відшкодувати витрати і отримає прибуток. Тим самим через організацію заробітної плати повинен досягатися, необхідні компроміс між інтересами роботодавця і працівника сприяє розвитку відносин соціального партнерства між двома рушійними силами ринкової економіки. p...
