не визначення трудового договору дано в ТК РФ: трудовий договір являє собою угоду між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені чинним трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця (ст. 56).
Трудовий договір визначає правове становище громадянина в якості працівника конкретного колективу, що обумовлює ряд його відмінностей від цивільно-правових договорів про працю. Підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку є однією з основних характеризують рис трудового договору, що відокремлюють його від різних цивільно-правових договорів. p align="justify"> Сторонами трудового договору є роботодавець і работнік.Работніком може бути будь-який громадянин, який досяг 16-річного віку. В окремих випадках з особою, яка досягла 15 і 14 років (ст. 63 ТК РФ). Права, обов'язки і відповідальність працівника обумовлюються в трудовому договорі, і закріплені ст. 21 і 22 ТК РФ, а також в посадовій інструкції, інструкції з техніки безпеки, правила внутрішнього трудового розпорядку, договорі про матеріальну відповідальність та інших локальних актах.Работодатель-юридична або фізична особа, яка виступає стороною в трудовому договорі, що укладається з метою використання праці працівника у своїх інтересах.Права та обов'язки роботодавця випливають не тільки з трудового договору, а й із соціально-трудових партнерських відносин. У всіх випадках роботодавець повинен неухильно виконувати вимоги чинного трудового законодавства. p align="justify"> Трудовий договір має велике соціально-економічне та юридичне значення, оскільки він є:
основною правовою формою залучення, розподілу і раціонального використання трудових ресурсів держави;
однією з правових форм здійснення принципу свободи праці та реалізації права на працю;
підставою виникнення і існування трудових правовідносин;
необхідною передумовою і джерелом суб'єктивних прав і обов'язків сторін, інших інститутів трудового права;
правовою формою зв'язку працівника з конкретним трудовим колективом, що дає додаткові гарантії, які можуть бути і не передбачені трудовим договором;
відображенням індивідуально-договірного методу регулювання трудових відносин, встановлюючи місце роботи, термін договору, додаткові трудові пільги і т.д.;
юридичною формою охорони трудових та особистих прав працівника.
