ов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.
Трудовий договір визначає правове становище громадянина в якості працівника конкретного колективу, що обумовлює ряд його відмінностей від цивільно-правових договорів про працю, яке бачиться в наступному:
- трудовий договір передбачає особисте виконання працівником трудової функції, тобто роботи з певної спеціальності, кваліфікації та посади;
- підпорядкування працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку - обов'язкова умова при роботі за трудовим договором;
- обов'язок роботодавця забезпечити працівникові нормальні умови праці, повністю і своєчасно виплачувати заробітну плату при укладанні трудового договору.
Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник.
Працівником може бути будь-який громадянин, який досяг 16-річного віку. У разі отримання основного загальної освіти або залишення загальноосвітнього закладу трудовий договір може бути укладений з особою, яка досягла 15 років. p align="justify"> При досягненні 14 років для виконання легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю, особи також можуть бути прийняті на роботу у вільний від навчання час за наявності обов'язкової згоди батьків, усиновителів або піклувальників і органу опіки. Права, обов'язки і відповідальність працівника обумовлюються в трудовому договорі, а також в посадовій інструкції, інструкції з техніки безпеки, правила внутрішнього трудового розпорядку, договорі про матеріальну відповідальність та інших локальних актах. p align="justify"> В організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з батьків (опікуна) та дозволу органу опіки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли віку чотирнадцяти років, для участі в створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів без шкоди здоров'ю й моральному розвитку. Трудовий договір від імені працівника в цьому випадку підписується його батьком (опікуном). У дозволі органу опіки та піклування вказуються максимально допустима тривалість щоденної роботи та інші умови, за яких може виконуватися робота. p align="justify"> Роботодавець - юридична або фізична особа, яка виступає стороною в трудовому договорі, що укладається з метою використання праці працівника у своїх інтересах. Роботодавці - це юридичні особи, а також індивідуальні підприємці або громадяни, які використовують чужу працю для обслуговування домашнього господарства, для надання допомоги у творчій або наукової діяльності. p align="justify"> 1.2 Зміст трудового договору
Зміст трудового договору являє собою певний перелі...
