Введення
Минуло більше дванадцяти років з дня вступу в дію Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі ТК), який вніс великі зміни в раніше діяв порядок укладення трудового договору.
Проте, вважати, що норми ТК, законів, інших нормативних правових актів, що регламентують цю сферу трудових відносин, застосовуються повсюдно і правильно, явно передчасно. Мало того, різні публікації, судова практика, і інші джерела свідчать про те, що численні порушення трудового законодавства при укладенні, зміні та припиненні трудових договорів стали буденним явищем. p align="justify"> Сформоване положення багато в чому пояснюється наступними причинами. По-перше, різноманіттям законодавчих та інших нормативних правових актів, якими необхідно керуватися роботодавцям на додаток до ТК при укладенні та припиненні трудових договорів. У ці акти до теперішнього часу внесено численні зміни та доповнення, врахувати які в змозі організації, що мають юридичні і сильні кадрові служби. p align="justify"> По-друге, недостатньо чітка редакція формулювань ряду положень ТК.
По-третє, у багатьох випадках недостатньо глибокими знаннями правил укладення трудового договору в силу зазначених вище причин володіють працівники профспілкових органів, насамперед профспілкових комітетів. Це сильно ускладнює реалізацію права профспілок на здійснення контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. p align="justify"> четверте, правова безграмотність переважної більшості працівників у питаннях укладення і зміни трудового договору.
Виходячи з викладеного, мета даної курсової роботи - оволодіти знаннями, необхідними для правильного застосування положень ТК, інших правових актів у галузі укладення трудового договору.
Об'єкт дослідження - трудове законодавство Республіки Білорусь.
Предмет дослідження - трудовий договір; норми трудового права, що регулюють порядок укладення трудового договору.
Поставлена ​​мета досягалася шляхом вирішення наступних завдань:
визначити суб'єкти права укладання трудового договору;
розглянути вимоги, які пред'являються до трудового договору:
визначити перелік документів, необхідних для укладення трудового договору:
проаналізувати порядок укладення трудового договору з окремими категоріями работнікоов.
Глава 1. Загальний порядок укладення трудового договору
1.1 Суб'єкти права укладання трудового договору
Основний Закон країни - Конституція Республіки Білорусь [1] гарантує громадянам право на працю як найбільш гідний спосіб самоствердження людини, тобто право на вибір професії, род...
