боденною. Сьогоднішній стан речей спростувало уявлення, згідно з яким лібералізація і приватизація автоматично знімуть питання і приведуть до появи сильної трудової мотивації. Воно виявилося не відповідним сучасної господарської реальності. p align="justify"> Стимули високої якості і продуктивності треба шукати не за межами виробництва, а всередині нього. Ринок забезпечує обмін товарів на гроші, і навпаки. Однак він не забезпечує обміну реальним досвідом. На ринку можна купити конкурентний товар, але купити на ринку конкурентноздатність і стимули до неї неможливо. Тому вітчизняним і зарубіжним підприємствам доводиться йти методом проб і помилок, самостійно намацувати найбільш підходящі і дієві методи організації та поощерения праці. p align="justify"> Так як же змусити робочу силу працювати найбільше ефективно? Відповідь на це питання лежить в основі будь-якої кадрової політики. І на першому місці по важливості серед факторів, що впливають на ефективність використання робочої сили, стоїть система оплати праці. Саме заробітна плата, а найчастіше тільки вона є тією причиною, що приводить робітника на його робоче місце. Тому значення даної проблеми важко переоцінити. p align="justify"> З усього вище сказаного можна зробити висновок про те, що одним з найважливіших завдань, що стоять перед підприємствами, є задача розробки і впровадження найбільш ефективних форм і систем оплати праці, тобто пошук найбільш раціонального виду організації заробітної плати. Однак, порядок обчислення середнього заробітку регламентований в додатку до постанови Міністерства Праці РФ В«Про порядок обчислення середнього заробітку в 1999 роціВ» і поширюється на всі організації, установи незалежно від форм власності. Саме відповідно до цієї постанови і буде розглянуто це питання в даній роботі. p align="justify">
1. Системи заробітної плати .1 Основна і додаткова оплата праці
Заробітна плата - це частка праці працівників у суспільному продукті, виражена в грошовій формі. Оплата праці являє собою сукупність коштів, виплачених працівникам, як складається, так і не перебувають в обліковому складі підприємства, у грошовій формі за відпрацьований час (виконану роботу), за невідпрацьований час, одноразові заохочувальні виплати на житло, харчування, паливо, оплачувані в порядку , встановленому чинним законодавством.
Оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами , колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами 1 . Це грошове вираження тієї частини праці працівників у суспільному продукті, яка надходить в особисте споживання.
