Зміст
Введення
Глава 1
В§ 1 Загальне ознайомлення з правової та кадрової службою. Повноваження кадрової служби. p> В§ 2 Особиста картка працівника
Глава II
В§ 1. Колективний договір
В§ 2. Трудовий договір
2.1. Наказ про прийом працівника на роботу
2.2. Трудова книжка працівника
2.3. Наказ про переведення працівника на іншу роботу
2.4. Наказ про припинення дії трудового договору з працівником
Глава III
В§ 1. Робочий час і час відпочинку
1.1. Наказ про направлення працівника у відрядження
1.2. Посвідчення про відрядження
1.3. Наказ про надання відпустки працівнику
1.4. Графік відпусток
1.5. Табель обліку робочого часу
1.6. Штатний розклад
В§ 2. Формування справ
В§ 3. Підготовка документів відділу кадрів для архівного зберігання. p> Висновок
Список літератури
Введення
Я проходжу виробничу практику у відділі кадрів ФГТУ СПО В«Челябінського юридичного технікуму В».
Велике значення в нашій життя мають документи з особового складу, що відображають трудову діяльність працівника і підтверджують трудовий стаж, необхідний для нарахування пенсії.
В умовах ринкових відносин, зі створенням великої кількості різних фірм, підприємств, організацій гостро постала проблема правильного документування трудових правовідносин, організації роботи та збереження кадрової документації.
Організації велике значення повинні надавати оформлення, ведення та збереження документації по особовому складу. Найважливіша роль цих документів у житті кожної людини часто недооцінюється керівниками організацій (хоча вони несуть персональну відповідальність за документальний фонд підприємства). В результаті чого кадрова документація ведеться з грубими порушеннями відповідних вимог загальнодержавних законодавчих та нормативних актів.
Помилки при веденні кадрової документації не просто висловлюють неповагу до співробітників, але і є порушенням вимог трудового законодавства.
При роботі з документами необхідно керуватися нормативними актами РФ, які передбачають складання документів за правилами, ведення номенклатури (списку) справ, створення архіву організації для забезпечення збереження найбільш цінних документів.
Тому дуже важливо розглянути процес регламентування законодавчими та нормативними актами РФ таких документів як трудового договору, наказів по особовому складу, трудових книжок, що дозволяє юридично грамотно оформити трудові відносини з працівником.
Таким чином, основними завданнями при проходженні практики є:
1. Ознайомлення з організацією довідково-кодифікаційної роботи у відділі кадрів
2. Вивчення способів формування, зберігання, обліку та використання законодавчих і нормативно-правових актів, що регламентують роботу відділу кадрів
3. Ознайомлення з локальними нормативними актами організації
4. Вивчення функцій відділу кадрів, в які входить:
Гј Облік, обробка, зберігання і захист персональних даних працівників в організації
Гј Облік і рух персоналу організації
Гј Облік робочого часу в організації
Гј Контроль дотримання дисципліни праці в організації
Гј Навчання працівників організації
5. Ознайомлення з правилами підготовки справ до передачі в архів, з правилами зберігання архівних справ.
Глава 1
В
В§ 1 Загальне ознайомлення з правової та кадрової службою. Повноваження кадрової служби
За загальним правилом у кожної організації повинна бути створена кадрова служба у формі самостійного структурного підрозділу. Назва кадрової служби може бути різним, наприклад, відділ кадрів, або, як у ФГТУ СПО В«Челябінський юридичний технікумВ» В«Правова та кадрова службаВ». p> Якщо в організації працює невелика кількість працівників, то кадрова служба як окреме структурний підрозділ може і не створюватися, а вводиться ставка фахівця або інспектора з кадрів. Також повноваження кадрової служби можуть покладатися на одного з працівників організації.
Фахівець з кадрів підпорядковується начальнику відділу кадрів, а начальник відділу кадрів безпосередньо підпорядковується директору ФГТУ СПО В«Челябінського юридичного технікумуВ». Фахівець з кадрів виконує певні посадові обов'язки, а також повинен володіти певними знаннями.
Посадові обов'язки спеціаліста з кадрів:
1. виконує роботу з комплектування технікуму кадрами необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації
2. бере участь в роботі з підбору, відбору і розстановки кадрів
3. проводить вивчення і аналіз:
Гј посад і професійно-кваліфікаційної структури персоналу технікуму та його підрозділів
Гј встановленої документації з обліку кадрів, пов'язаної з прийомом, перекладом, трудовою діяльністю і звільненням працівн...
