иків
Гј результатів атестації працівників і оцінки ділових якостей з метою визначення поточної і перспективної потреби в кадрах
Гј підготовки пропозицій щодо заміщення і створенню резерву на висунення
4. Бере участь у вивченні ринку праці для визначення джерел задоволення потреб у кадрах, встановлення і підтримання прямих зв'язків з навчальними закладами, контактів з технікумами аналогічного профілю
5. Інформує працівників технікуму про наявні вакансії
6. Приймає участь у розробці перспективних і поточних планів з праці
7. Здійснює контроль за розміщенням і розстановкою молодих фахівців і молодих робітників у Відповідно до отриманої в навчальному закладі професією і спеціальністю, проведенням їх стажувань, бере участь у роботі з адаптації знов прийнятих працівників до виробничої діяльності
8. Бере участь у підготовки пропозицій щодо розвитку персоналу, планування ділової кар'єри, навчання та підвищення кваліфікації кадрів, а також в оцінці ефективності навчання
9. Приймає участь в технікумі: роботи, методичному та інформаційному забезпеченні кваліфікаційних, атестаційних, конкурсних комісій, оформленні їх рішень
10. Аналізує стан трудової дисципліни, і виконання працівниками технікуму правил внутрішнього трудового розпорядку, рух кадрів, бере участь у розробці заходів щодо зниження плинності і поліпшенню трудової дисципліни.
11. Контролює:
Гј своєчасне оформлення прийому, переведення і звільнення працівників
Гј видачу довідок про теперішню і минулу трудової діяльності працівників
Гј дотримання правил зберігання та заповнення трудових книжок
Гј підготовку документів для встановлення пільг і компенсацій
Гј оформлення пенсій працівникам та іншої встановленої документації з кадрів, а також внесення відповідної інформації в банк даних про персонал технікуму
12. Складає встановлену звітність
Фахівець з кадрів повинен знати:
Гј законодавчі та нормативні правові акти, методичні матеріали з управління персоналом;
Гј трудове законодавство;
Гј структуру і штати технікуму, його профіль, спеціалізацію і перспективи розвитку;
Гј порядок визначення перспективної і поточної потреби в кадрах;
Гј джерела забезпечення технікуму кадрами;
Гј положення про проведення атестації та кваліфікаційних випробувань;
Гј порядок обрання (призначення) на посаду;
Гј порядок оформлення, ведення і зберігання документації, пов'язаної з кадрами і їх рухом;
Гј порядок формування та ведення банку даних про персонал технікуму;
Гј порядок складання звітності з кадрам;
Гј основи психології та соціології праці;
Гј основи економіки, техніки праці та управління;
Гј засоби обчислювальної техніки, комунікацій і зв'язку;
Гј правила і норми охорони праці.
Повноваження кадрової служби:
1. оформлення прийому, переведення і звільнення працівників
2. оформлення, зберігання і видача трудових книжок
3. облік особового складу працівників, в тому числі ведення особових справ
4. оформлення особистих карток за формою Т-2
5. оформлення документів для призначення пенсії
6. підготовка документів для нагородження та заохочення
7. організація та проведення атестації
8. проведення роботи з освітніми установами з підготовки фахівців і підвищення кваліфікації
9. ведення встановленої звітності та надання її до відповідних органів
Кадрова служба веде наступні облікові документи:
a) Книги реєстрації наказів по особовому складу
b) Книги реєстрації трудових договорів
c) Книги реєстрації особових справ
d) Книгу обліку руху трудових книжок і вкладишів до них.
В
В§ 2 Особиста картка працівника
Особиста картка працівника (Форма Т-2), заповнюється працівником кадрової служби на осіб, прийнятих на роботу, на підставі:
Гј Наказу (розпорядження) про прийом на роботу (форма N Т-1);
Гј Паспорти або іншого документа, посвідчує особу;
Гј Трудовий книжки або документа, підтверджує трудовий стаж;
Гј Страхового свідоцтва державного пенсійного страхування;
Гј Документів військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
Гј Документа про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань при вступі на роботу, вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки, а також відомостей, повідомлених про себе працівником.
В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи відповідно до чинного законодавства Російської Федерації може передбачатися необхідність пред'явлення додаткових документів.
У 1 п. вказуються прізвище, ім'я, по батькові.
У 2 і 3 п. дата народження, місце народження.
У...
