Зміст
Введення
Глава 1. Аудит найму персоналу
.1 Суть та мета аудиту найму персоналу
.2 Вартість найму та помилки при підборі персоналу. Витрати на адаптацію
.3 Етапи аудиту найму персоналу
Глава 2. Аудит і аналіз системи найму персоналу в ТОВ В«Адрес'В»
.1 Організаційно-правова характеристика ТОВ В«Адрес'В»
.2 Характеристика системи підбору, відбору і найму ТОВ В«Адрес'В»
.3 Заходи з підвищення ефективності наймання персоналу в ТОВ В«Адрес'В»
Висновок
Список літератури
Введення
Основою будь-якої сучасної організації є люди, оскільки саме люди забезпечують ефективне використання будь-яких видів ресурсів, наявних у розпорядженні організації, і визначають її економічні показники і конкурентоспроможність. Вклад людських ресурсів у досягнення цілей організації і якість виробленої продукції чи наданих послуг залежить від ефективності управління персоналом і зокрема від того, наскільки ефективно проводиться робота з відбору персоналу. Звільнення працівника з причини його нездатності освоїти нову роботу або вписатися в колектив зведуть нанівець результати відбору і приведуть до додаткових матеріальних витрат і пошуку іншого співробітника. p align="justify"> В останні два десятиліття зі зростанням розуміння ролі людини в процесі виробництва зростає увага до трудових ресурсів та їх ролі в організації функціонування підприємства, що знайшло відображення у формуванні особливого напряму аудиторської діяльності - аудиту в трудовій сфері, який дозволяє переконатися, що трудовий потенціал підприємства, організації використовується повністю, ефективно.
Аудит у трудовій сфері - це періодично проводиться система заходів щодо збору інформації, її аналізу та оцінки на цій основі ефективності діяльності підприємства з організації праці та регулювання соціально-трудових відносин.
Об'єктом аудиту в трудовій сфері є трудовий колектив, персонал підприємства, його діяльність.
Важливим елементом аудиту персоналу є аудит найму і звільнень, який дозволяє визначити правильність реалізації кадрової політики організації в питаннях підбору та найму персоналу, а також провести діагностику законності і справедливості звільнення.
Аудит найму дозволяє визначити ступінь дотримання трудового законодавства в питаннях найму персоналу і дієвість механізму набору та відбору персоналу. Таким чином, аудит найму персоналу займає важливе місце в системі аудиту персоналу, що і пояснює актуальність теми даної курсової роботи. p align="justify"> Метою даної роботи є розгляд теоретичних і методичних питань аудиту найму персоналу, а також проведення аналізу системи найму та відбору персоналу в ТОВ В«Адрес'В».
Глава 1. Ау...
