Зміст
Введення
. Сутність корпоративної культури
.1 Історія становлення корпоративної культури в суспільстві
.2 Поняття корпоративної культури
.3 Основні елементи корпоративної культури
. Організаційна культура: проблеми сучасної практики
.1 Корпоративна культура в Росії
.2 Характеристика досліджуваної організації
.3 Проблеми корпоративної культури в УВО
.4 Пропозиції щодо вирішення питань корпоративної культури в УВО
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Тема корпоративної культури викликає великий інтерес дослідників в силу високої практичної та економічної значущості для життєдіяльності компаній, фірм, інших організацій. Корпоративну культуру можна визначити як комплекс поділюваних членами організації думок, еталонів поведінки, настроїв, символів, відносин і способів ведення бізнесу, які обумовлюють індивідуальність компанії. Створення корпоративної культури відбувається нерегульовані, вона складається з В«зачатківВ» культур, внесених різними людьми з попередніх колективів. p align="justify"> У встановленні культури велику роль відіграє керівник підприємства. Завбачливі керівники підприємств розглядають корпоративну культуру як потужний стратегічний інструмент, що дозволяє орієнтувати всі підрозділи та окремих співробітників компанії на спільні цілі і ціннісні установки, забезпечувати відданість справі і компанії, полегшувати спілкування і досягати взаєморозуміння. Основним елементом організаційної культури є її внутрішні цінності. До системи внутрішніх цінностей відносяться положення та ідеї, прийняті в компанії. p align="justify"> Тема В«корпоративної культуриВ» важлива і актуальна для розвитку російського бізнесу, для розвитку персоналу компаній і для подальшого просування самих компаній в середовищі, яка стає більш конкурентною і жорсткою.
Об'єктом представленої роботи є писані і неписані норми поведінки, різні правила носіння одягу, історія фірми і т.д., іншими словами сама В«корпоративна культураВ». Суб'єктами виступають організації, фірми, підприємства, керівники та персонал, в цілому, а предмет - норми прийняті в організаціях. p align="justify"> Мета даної роботи дослідити проблеми корпоративної культури в Росії. Ця мета і присвятила постановку завдань роботи:
дати поняття В«корпоративної культуриВ»;
описати елементи, що входять в організаційну культуру;
проаналізувати роль кадрової системи в корпоративній культурі організацій;
показати корпоративну культуру в Росії;
охарактеризувати проблеми корпоративної культури на прикладі організації - Управління позавідомчої охорони при УВС по Оренбурзькій області.
Робота складається з вступу, двох вз...
