аємопов'язаних між собою розділів, що включають в себе сім структурних елементів, висновків та списку використаної літератури.
У дослідженні були застосовані такі методи пізнання як: аналізу, синтезу, історичний, описовий та інші.
Наукову основу представленого дослідження становлять підручники, монографії, антології та інші роботи різних російських і зарубіжних авторів, що спеціалізуються в сфері теорії управління.
1. Сутність корпоративної культури
.1 Історія становлення корпоративної культури в суспільстві
Ще кілька років тому майже ніхто не знав настільки поширеного зараз словосполучення В«корпоративна культураВ», хоча це і не означає, що раніше її не існувало. У не залежно від наявності спеціальних термінів або підрозділів організації, які покликані її формувати, корпоративна культура в тій чи іншій формі існує практично в будь-якій компанії. З тією лише різницею, що десь вона виникає, формується і розвивається стихійно, а десь усвідомлено і цілеспрямовано. В одних випадках це майже філософська система, створювана роками, а в інших - листок на стіні, що рекомендує курити у відведених для цього місцях. Зрозуміло, шуканий ефект, тобто підвищення ефективності праці, лояльності співробітників до компанії може дати тільки цілеспрямовано створена корпоративна культура, причому враховує особливості і потреби конкретної компанії. p align="justify"> Термін В«корпоративна культураВ» вперше застосував в ХIХ столітті німецький фельдмаршал і військовий теоретик Мольтке, він застосовував його, характеризуючи взаємини в офіцерському середовищі. У той час взаємини регулювалися не тільки статутами, судами честі, а й дуелями: рубець був обов'язковим атрибутом приналежності до офіцерської В«корпораціїВ». Правила поведінки, як писані, так і неписані, склалися всередині професійних співтовариств ще в середньовічних гільдіях, причому порушення цих правил могли призводити до виключення їх членів з спільнот. Професійні та інші спільноти вже тоді часто мали зовнішні атрибути. Зазвичай вони були пов'язані з кроєм і кольором одягу, аксесуарами, таємними символами приналежності, поведінковими знаками, за якими члени спільнот могли відрізняти В«своїхВ» від В«чужихВ». Досі студенти Оксфордського та Кембриджського університетів носять краватки певних кольорів, а студенти Тартуського університету - особливі кашкети. p align="justify"> Виявляється, в сучасних західних компаніях з давньою історією класичним атрибутом корпоративної культури є, наприклад, дошки передовиків праці, почесні грамоти, перехідні прапори. В наше життя саме словосполучення В«корпоративна культураВ» увійшло зовсім недавно, хоча те, що воно позначає, існує вже давно. Згадаймо хоча б традицію вводити певну форму одягу для працівників різних спеціальностей, військових, учнів, піонерів і бойскаутів - все це і є прояв такої культури. p al...
