Зміст
Введений
Глава 1. Теоретичні основи управління персоналом в організації
.1 Сутність управління персоналом і його роль в управлінні організацією
.2 Цілі, функції, принципи та методи управління персоналом в організації
.3 Організаційна структура
Глава 2. Аналіз управління персоналом на прикладі ЗАТ В«ТверьвторметВ»
.1 Загальна характеристика організації
.2 Характеристика персоналу
.3 Аналіз управління персоналом в організації
Висновок
Список використаної літератури
Додаток
Введення
Управління персоналом відіграє важливу роль. Персонал необхідно розглядати як трудові ресурси підприємства, які створюють базис для всієї виробничої діяльності. Немає такого підприємства, яке могло б працювати без персоналу, так як будь-які інші ресурси виробляються за участю трудових ресурсів. Все це вказує на актуальність обраної для курсової роботи теми (управління персоналом в організації). p align="justify"> Актуальність теми курсової роботи обумовлена ​​тим, що персонал організації є найважливішою складовою ефективності її діяльності.
Однак велика кількість компаній і організацій не приділяють належної уваги управлінню персоналом, вважаючи персонал допоміжним компонентом. Це є помилкою, оскільки люди є, щонайменше, частиною підприємства і все більше частиною кінцевого продукту, за який організація отримує гроші від клієнта. p align="justify"> В даний час, питання управління персоналом організації постає особливо гостро, оскільки кожна організація намагається максимально оптимізувати свою діяльність, зробити її більш ефективною, що обумовлює практичну актуальність і значимість роботи.
Об'єктом дослідження є закрите акціонерне товариство В«ТверьвторметВ».
Предметом дослідження є організаційно-економічні відносини, під впливом яких формується і виходить подальший розвиток управління персоналом.
Дослідження проводилося з початку квітня до середини травня.
Дані про організацію взяті за період діяльності 2009-2011 рр..
Метою курсової роботи є вивчення та аналіз управління персоналом в організації (на прикладі ЗАТ В«ТверьвторметВ»).
Для досягнення даної мети, були поставлені наступні завдання:
вивчити сутність, цілі, функції, принципи, методи управління персоналом і організаційну структуру управління;
описати загальну характеристику організації і персоналу (на прикладі ЗАТ В«ТверьвторметВ»).
провести аналіз управління персонал...
