ми.
Для реалізації поставленої мети треба визначити наступні завдання: аналіз психологічних умов і особливостей управлінської діяльності з метою підвищення ефективності та якості роботи в системі управління, провести теоретичний аналіз статей з даної проблеми .
Ця курсова робота складається з вступу, двох розділів, висновків та списку літератури.
Глава 1
.1 Поняття організації
Психологія управління надає знання, які можливо використовувати при вирішенні проблеми управління діяльністю трудового колективу.
Особливістю психології управління є те, що її об'єктом є організована діяльність людей. Організована діяльність - це діяльність людей, об'єднаних в одну організацію, що підкоряються правилам і нормам цієї організації і виконують задану їм спільну роботу у відповідності з економічними, технологічними, правовими, організаційними та корпоративними вимогами. p align="justify"> Організація - це просторово-часова структура виробничих факторів і їх взаємодію з метою отримання максимальних якісних і кількісних результатів в найкоротший час і при мінімальних витратах факторів виробництва.
Соціально-психологічні відносини виступають як взаємини людей, опосередковані цілями, завданнями і цінностями спільної діяльності, тобто її реальним змістом. Управлінські відносини становлять організовану спільну діяльність, роблять її організованою. p align="justify"> У соціальній психології окремий працівник виступає як частина, як елемент соціальної групи, поза якою його поведінка не може бути зрозумілим.
У психології управління та окремий працівник, і соціальна група, і колектив виступають у контексті організації, до якої вони входять і без якої їх аналіз в плані управління виявляється неповним.
Ефективність організації визначається за низкою показників. Оцінити ефективність роботи фірми тільки за її економічним здобуткам - наприклад, з прибутку, отриманого в результаті діяльності, - недостатньо. Величезну прибуток можна отримати і на основі жорстокої експлуатації працівників, і на основі сучасних методів організації виробництва з використанням соціально-психологічних факторів. Важливо вивчення другої, гуманного шляху досягнення ефективності. p align="justify"> Ефективність організації оцінюється комплексно, за показниками двох блоків.
Розуміння організації як середньої соціальної групи дозволяє виявити соціально-психологічну специфіку даного типу груп. Організації, що об'єднують працівників в одну структуру, грають важливу роль в економічній, політичній, ідеологічній життя суспільства. Їх роль проявляється в наступному:
В організаціях відбувається включення більшості члені...
