Зміст
Введення
. Сутність мотивації та її значення в процесі активації діяльності персоналу
. Організаційно-економічна характеристика ТОВ В«Лісова полянаВ»
. Аналіз діючої системи мотивації працівників і результативності їх праці в організації
. Удосконалення системи економічного стимулювання
. Планування ділової кар'єри співробітників
Висновок
Список використаних джерел
ПРОГРАМИ
Введення
Персонал - найбільш складний об'єкт управління в організації, оскільки має можливість вирішувати самостійно будь-які питання, має суб'єктивні інтереси, надзвичайно чутливий до управлінського впливу і критично ставиться до пропонованим до нього вимогам.
Ефективність роботи будь-якої організації безпосередньо залежить від того, наскільки її співробітники зацікавлені в ефективній роботі. І чим більше можливостей для досягнення своїх особистих цілей вони отримують, працюючи на цілі компанії, тим вище віддача. p align="justify"> Мотивація працівника є інтегральною характеристикою, що базується на задоволеності заробітною платою та умовами праці, можливостями професійного зростання, навчання та підвищення кваліфікації, психологічної; атмосферою в колективі і ряді інших характеристик.
Для реалізації цілей в галузі управління персоналом організацій необхідно забезпечити посилення господарської мотивації на основі формування та розвитку системи стимулів, що спонукають сучасного працівника до ефективного, високопродуктивної праці. Від ефективності діючої системи мотивації та стимулювання персоналу в організації багато в чому залежить трудова, соціальна та творча активність кожного працівника, яка в підсумку вплине на кінцеві результати всієї господарської діяльності організації. Цим обумовлена ​​актуальність даної курсової роботи. p align="justify"> Метою даного дослідження є аналіз існуючої системи мотивації, розробка напрямків вдосконалення системи матеріального стимулювання, а також заходів з управління діловою кар'єрою співробітників.
У відповідності з метою можна поставити такі завдання дослідження:
- розгляд сутності мотивації, виявлення її ролі та значення на сучасному етапі економічного розвитку;
вивчення організаційної характеристики ТОВ В«Лісова полянаВ» та аналіз господарської діяльності даного підприємства;
аналіз діючої системи мотивації працівників і результативності їх праці в організації;
розробка заходів щодо вдосконалення системи економічного стимулювання праці працівників;
планування ділової кар'єри співробітників.
Об'єктом дослідження виступає ТОВ В«Лісова полянаВ».
Період дослідження - 2009-2011 роки.
