"justify"> Інформаційну основу роботи складають підручники та навчальні посібники з дисциплін: В«МенеджментВ», В«Управління персоналомВ», періодична література, нормативні акти, дані бухгалтерської звітності підприємства.
Структурно робота складається з вступу, п'яти основних питань, висновків, списку використаних джерел та додатків.
Перше питання курсової роботи включає розгляд мотивації як нта, виявлення її значення на сучасному етапі економічного розвитку.
Друге питання присвячений вивченню організаційної характеристики ТОВ В«Лісова полянаВ» та аналізу господарської діяльності даного підприємства.
У третьому питанні представлений аналіз діючої системи мотивації працівників і результативності їх праці в організації.
Четверте питання включає розробку заходів щодо удосконалення системи економічного стимулювання праці працівників.
У п'ятому питанні містяться рекомендації щодо вдосконалення планування ділової карєрі співробітників ТОВ В«Лісова полянаВ».
1. Сутність мотивації та її значення в процесі активації діяльності персоналу
У найзагальнішому вигляді трудову мотивацію можна представити як складне психологічне явище, що визначає поведінку людини в процесі трудової діяльності. Найчастіше при цьому мають на увазі ті спонукання, які направляють поведінку людини і визначають інтенсивність його зусиль з досягнення намічених цілей. p align="justify"> Існує два сенсу слова В«мотиваціяВ». З одного боку, мотивацію розглядають як систему зовнішніх впливів, покликаних спонукати людину до роботи з високою віддачею. p align="justify"> Організація використовує щодо свого персоналу найрізноманітніші стимули: гроші, нагороди, статус, підвищення по службі, очікуючи при цьому, що працівники у відповідь будуть старанно працювати. Ця система може включати і набір негативних стимулів і покарань: штрафи, депреміювання, пониження в посаді, звільнення. p align="justify"> З іншого боку, мотивацію розглядають як внутрішні спонукання, які виходять від самої людини, як бажання, прагнення працювати з високою віддачею, зацікавленість у результатах своєї праці. І за великим рахунком, саме такий стан людини є істинною мотивацією [ 6, С. 13 ] .
Численні дослідження вказують на нерозривний зв'язок трудової мотивації персоналу і рівня робочих показників. Інтерес керівників і дослідників, що займаються проблемами управління, до вивчення трудової мотивації так високий тому, що саме у сфері мотивації слід шукати спонукальні сили, що змушують людей працювати з повною віддачею сил в інтересах організації [2, С. 9]. p align="justify"> Робоче поведінка персоналу - це результат взаємодії ключових факторів організаційного ...
