нформаційну базу дослідження склали законодавчі та нормативні акти РФ, що регламентують діяльність господарюючих суб'єктів, дані бухгалтерського обліку та звітності об'єкта дослідження.
За своєю структурою робота складається з трьох розділів, вступу, висновків, списку літератури та додатку.
1. Теоретичні основи оплати праці
.1 Поняття, сутність і функції заробітної плати
В умовах переходу до ринкової економіки підприємства шукають нові моделі оплати праці, ламають зрівнялівку і дають простір розвитку особистої матеріальної зацікавленості. Однак перш ніж сконструювати механізм оплати праці в нових умовах, потрібно визначити, що ж таке заробітна плата?
Заробітна плата - це винагорода, яку отримує працівник підприємства залежно від кількості і якості витраченого їм праці і результатів діяльності всього колективу підприємства.
Визначимо сутність заробітної плати. Більшу частину доходів споживачів складає заробітна плата. Тому вона справляє визначальний вплив на величину попиту споживчих товарів і рівень їх цін. В економічній теорії існує дві основні концепції визначення природи заробітної плати:
а) заробітна плата є ціна, виплачувана за використання праці. Її величина і динаміка формуються під впливом ринкових факторів і в першу чергу попиту і пропозиції;
б) заробітна плата - це грошове вираження вартості товару "робоча сила" або "перетворена форма вартості товару робоча силаВ». Її величина визначається умовами виробництва і ринковими факторами - попитом і пропозицією, під впливом яких відбувається відхилення заробітної плати від вартості робочої сили. p align="justify"> Оплата праці в нашій країні грає двояку функцію: з одного боку, забезпечує відтворення робочої сили, іншими словами підтримка, а то й поліпшення умов життя працівника, який повинен мати можливість нормально жити (платити за квартиру, їжу , одяг, тобто предмети першої необхідності), у якого повинна бути реальна можливість відпочивати від роботи, щоб відновлювати сили, необхідні для роботи...
