Курсова робота
Стратегія і тактика управління кадрами кризового підприємства
Введення
Криза - це явище неминуче навіть при стабільному розвитку суспільства, організації та особистості. Уміння оцінити причину його виникнення, ступінь прояву, вплив на розвиток певної системи і знайти вихід із ситуації - це головне завдання менеджера з антикризового управління. p align="justify"> В умовах виникнення кризової ситуації, організації необхідно мобілізувати всі наявні ресурси, в тому числі людські. Саме в такий період значимість роботи з персоналом істотно зростає, оскільки її ефективність безпосередньо впливає на стійкість бізнесу. p align="justify"> Кадрова політика розробляється кадровою службою (також HR, від англ. Human Resources - людські ресурси) підприємства, яка включає в себе сукупність спеціалізованих підрозділів у структурі підприємства (з зайнятими в них посадовими особами - керівниками, фахівцями, технічним персоналом), покликаних управляти персоналом підприємства в рамках обраної кадрової політики.
Метою цієї роботи є формування професійних знань і уявлень про особливості управління персоналом в умовах кризи.
Вивчення даного питання дозволить зрозуміти:
В· основні цілі та завдання кадрової політики в умовах кризи на підприємстві;
В· методичні підходи до оцінки кадрового потенціалу організації;
В· основні напрямки його реструктуризації;
В· принципи формування команд в умовах кризи;
В· типи кадрової політики організації.
Менеджер з антикризового управління повинен вміти:
В· ставити цілі і формувати чергові завдання в умовах кризи, не упускаючи перспективу розвитку організації;
В· формувати команду адаптивних менеджерів, здатних вивести підприємство з кризи;
В· виділити, оцінити і зберегти ядро ​​кадрового потенціалу організації;
В· використовувати всі можливі заходи соціального захисту працівників з урахуванням діючих правових норм.
1. Принципи та методи формування кадрової політики кризового підприємства
1.1 Кадрова політика в умовах кризи
Термін В«кадрова політикаВ» в літературних джерелах трансформується в залежності від об'єкта дослідження, наприкла...
