методологію побудови систем стимулювання персоналу на вітчизняних підприємствах. p align="justify">. Вивчити форми організації стимулювання. p align="justify">. Вивчити методи стимулювання. p align="justify"> Предмет дослідження - вивчення і аналіз теоретичних і практичних підходів до організації систем стимулювання на сучасних підприємствах.
мотив потреба стимул персонал працю
ГЛАВА 1: СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ В ОРГАНІЗАЦІЇ: ОСНОВИ ПОБУДОВИ СИСТЕМИ СТИМУЛЮВАННЯ
Приступаючи до аналізу такої проблеми як мотивація і стимулювання персоналу в організації не можна обійтися без визначення таких ключових понять, як В«потребаВ», В«мотивВ» і В«стимулВ», так як ці три категорії мають пряме відношення до розглядаються в нашій роботі питань. Визначення сутності цих понять лежить в області багатьох наук, в тому числі психології, соціології, філософії, економіки, медицини ін
Як самостійна наукова проблема питання про потреби став обговорюватися в психології порівняно недавно, в першій чверті ХХ століття. Очевидно, першою роботою, спеціально присвяченій потреби, є книга Л. Брентано. Він визначив потребу як В«всяке негативне почуття, поєднане з прагненням усунути його за допомогою видалення викликає його незадоволеностіВ». З тих пір з'явилося багато різних точок зору на її сутність - від суто біологічних до соціально-економічних і філософських. До перших можна віднести уявлення З. Фрейда і Г. Холла про В«драйвіВ». До останніх ж відносяться уявлення В.С. Магуна про потреби як відсутності блага і Д.А. Леонтьєва - як відношенні між особистістю і навколишнім світом. p align="justify"> На наш погляд, найбільш правильним є визначення потреби у В.А. Василенко: потреба - це закладена в нас природою і суспільством програма життєдіяльності. p align="justify"> Заслуговує уваги і точка зору В.І. Ковальова. Він пише, що виникнення у людини потреби пов'язане з В«присвоєннямВ», прийняттям ним потреб суспільного розвитку. Наприклад, потреба у праці виникає внаслідок усвідомлення суспільної необхідності, важливості праці для кожної людини для суспільства, держави. Вимоги суспільства до кожного свого члена виступають в ролі мотиваційних завдань; після прийняття людиною вони стають довготривалими мотиваційними установками, які в певних ситуаціях актуалізуються і перетворюються на мотиви поведінки та діяльності. br/>
.1 ПОНЯТТЯ ПОТРЕБИ, мотиви та стимули
Тепер звернемося до поняття В«мотивВ». На думку Х. Хекхаузена мотив включає в себе такі поняття, як потреба, спонукання, потяг, схильність, прагнення і т.д. При всіх відмінностях у відтінках значення цих термінів вказують на В«динамічнийВ» момент спрямованості дії на певні цільові стани, які незалежно від їх специфіки завжди містять в собі ціннісний момент і які суб'єкт прагне досягти, які б різноманітні засоби і шляхи до цього не вели. При такому ро...
