ених недоліків розробити конкретні пропозиції щодо вдосконалення стимулювання праці в організації і визначити їх економічну ефективність.
У своїй роботі я використовував навчальну та спеціальну літературу з аналізованої проблеми, матеріали спеціальних періодичних видань, Інтернет - ресурси та матеріали, представлені ТОВ В«СоснівкаВ», що здійснює свою діяльність у наданні різних послуг.
Курсова робота складається з вступу, трьох розділів і висновку, а також додатки.
У першому розділі розглядаються види і функції стимулювання, а також приділяється увага сутності та значенню стимулювання праці працівників.
У другому розділі розглядається особливість застосовуваної системи стимулювання праці працівників на прикладі ТОВ В«СоснівкаВ». У цьому розділі представлена ​​коротка характеристика підприємства, аналізується кадровий склад, рух і укомплектованість кадрами, а також вивчення особливостей системи матеріального стимулювання праці та дається оцінка ефективності застосовуваної системи стимулювання. p align="justify"> У третьому розділі я роблю висновки про переваги і недоліки застосовуваної в ТОВ В«СоснівкаВ» системи стимулювання праці, раціональності її побудови, відповідності специфіці діяльності установи та трудової мотивації працівників, а також дані практичні рекомендації щодо вдосконалення стимулювання праці в санаторії В«СоснівкаВ».
1. Сутність і значення стимулювання праці
.1 Поняття і сутність системи стимулювання
Працівники організації є основним її капіталом, так як саме від них залежить досягнення цілей організації, установи та підприємства. Для того щоб працівники прагнули до досягнення цілей установи необхідно, щоб воно, у свою чергу, мотивувало їх на це. Під мотивацією в даному випадку розуміється процес спонукання себе або інших до діяльності для досягнення особистих цілей і (або) цілей установи. p align="justify"> Одним із засобів, за допомогою якого може здійснюватися мотивування, є стимулювання.
Стимулювання - це процес використання різних стимулів для мотивування людей, де стимули виконують роль важелів впливу, що викликають дію певних мотивів.
Стимул - зовнішнє спонукання, елементи трудової ситуації, які впливають на поведінку людини у сфері праці.
Для ефективного стимулювання, розглядаються три її функції: економічна, соціальна та психологічна.
Економічна функція, тобто відбувається сприяння підвищенню ефективності виробництва;
Соціальна функція, тобто через доходи формується соціальна структура, формуються потреби, розвивається особистість і т.д.;
