Зміст
1. Теоретична частина
Управління персоналом за коштами організаційної поведінки.
Управління мотивацією персоналу організації
Управління мотивацією
Методи мотивації персоналу
Теорія мотивації Альдерфера
Теорія очікування і теорія підкріплення
Теорія мотивації Герцберга
Висновок
.1 Характеристика досліджуваного об'єкта
.2 Дослідження ціннісно-світоглядної сфери персоналу організації.
.3. Аналіз міжособистісних відносин організації.
. Розробка пропозицій щодо вдосконалення проектування організаційних відносин
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Одна з багатьох проблем, з якими доводиться стикатися організації: як налагодити систему управління, щоб забезпечувати взаємодію працівників в організації, задоволення потреб співробітників і організації, і справлятися з усілякими конфліктами.
Проблема взаємовідносин працівників усередині організації є одним з найважливіших питань організаційної поведінки, який необхідно постійно аналізувати. Ступінь його можливості розв'язання і є головним показником того, наскільки успішно здійснюється організаційне управління і на скільки ефективно працює сама організація. Так як проблема є нагальною для багатьох фірм ми вважаємо дану тему актуальною. p align="justify"> Організаційна поведінка - це наука, яка вивчає поведінку людей і груп в організаціях, формує поведінкові моделі і описує, яким чином поведінка людей впливає на результати діяльності організації. Організаційна поведінка - сукупність дій і вчинків індивіда за його адаптації до умов і вимог оточення. p align="justify"> Ця курсова робота присвячена питанню організаційної поведінки і тому як воно впливає на ефективність роботи організації. Курсовий проект складається з двох частин - теоретична і практична. У теоретичній частині розглянуті:
Мотивація і її види, процес мотивації; теорія особистості; характеристики групи та їх вплив на поведінку людини в групі; поняття кар'єри, характеристика етапів кар'єри; фактори, що впливають на успіх кар'єри; Практична частина буде присвячена дослідженню міжособистісних відносин колективу.
Для проведення даного дослідження групі буде необхідно виконати декілька завдань:
В· вибрати досліджуваний об'єкт (колектив);
В· провести в цьому колективі ряд психологічних та соціологічних випробувань (тестів);
В· зібрати і обробити результати виконаних тестів;
В· зробити відповідні висновки про психологічно стійкому стані даного колективу, про соціальне мікрокліматі всередині досліджува...
