Курсова робота
В«Управління персоналомВ»
Введення
Я вважаю, що тема моєї роботи досить актуальна, оскільки управління людьми є основою ефективного управління будь-якої організації. Досвід, накопичений у цій області багатьма успішно працюючими компаніями, незалежно від їх національної та галузевої належності вимагає ретельного вивчення, осмислення і використання в сучасних російських умовах. Для адаптації вітчизняних організацій до ринкової обстановці, складаним новим взаєминам з державними органами, партнерами, клієнтами, працівниками необхідне знання принципів і методів управління персоналом і вміння їх використовувати в практичній діяльності. У цьому запорука виживання та розвитку сучасного підприємства. p align="justify"> В даний час в умовах становлення і розвитку ринкової економіки в Росії все більшого значення надається питанням ефективності управління персоналом, зростає потреба у вдосконаленні системи управління.
Метою написання даної роботи є проведення дослідження системи управління персоналом в організацііООО В«Електро сітіВ» розробка предложенійпо ефективному вдосконаленню діяльності служби управління.
Для досягнення поставленої мети передбачається вирішення завдань:
) розкрити сутність і зміст управління персоналом;
) розглянути системний підхід до управління персоналу;
) проаналізувати систему управління персоналом в організації
ТОВ В«Електро сітіВ».;
) розробити плану роботи з персоналом в організації ТОВ В«Електро сітіВ».;
) датьрекомендаціі щодо вдосконалення діяльності служби управління персоналом.
1. Сутність і зміст управління персоналом
1.1 Сутність і зміст управління персоналом
управління система персонал
Управління персоналом є безперервним процесом, спрямованим на цільове зміна мотивації працівників для отримання від них максимальної віддачі та досягнення високих кінцевих результатів діяльності організації. Управління персоналом організації - цілеспрямована діяльність керівного складу організації, керівників і фахівців підрозділів системи управління персоналом. Воно включає розробку концепції і стратегії кадрової політики, принципів і методів управління персоналом. p align="justify"> Управління персоналом являє собою різноманітну діяльність спеціальних функціональних служб і лінійних керівників відповідних виробничих підрозділів, спрямовану на...
