1. Причини відмінностей у заробітній платі
Заробітної платою називається ціна послуг праці.
Ставка заробітної плати - ціна послуг праці за одиницю відпрацьованого часу.
Номінальна заробітна плата - заробітна плата в грошовому вираженні.
Реальна заробітна плата - номінальна заробітна плата, поділена на рівень цін.
Заробіток - Ставка заробітної плати, помножена на кількість відпрацьованого часу. p> Загальне винагороду - заробіток плюс преміальні виплати плюс негрошові форми винагороди та допомоги у формі відкладеного заробітку.
Якщо розглядати модель ринку праці з досконалою конкуренцією, то дія ринкових сил на такому ринку повинно приводити всіх працівників до однакової рівноважної заробітної плати (принаймні для певного виду праці). Але цього не відбувається, заробітна плата різна навіть для працівників одного і того ж виду праці. Причини відмінностей у заробітній платі полягає в тому, що (Рис. 5.1):
працівники неоднорідні, вони відрізняються один від одного знаннями, навичками, досвідом, володіють різним обсягом людського капіталу та відповідно різною продуктивністю;
робочі місця неоднорідні, вони відрізняються один від одного В«незарплатнихВ» характеристиками (умовами, місцем розташування, видами соціальних допомог та пільг, статусом і т. д.);
умови досконалої конкуренції не виконуються (існують обмеження на мобільність робочої сили, інформація недосконала і її отримання пов'язане з витратами, виникають ефекти дискримінації на ринку праці).
2. Неоднорідність працівників
Різний обсяг придбаного (освіта, досвід) або наявного з народження (Здібності) людського капіталу у працівників призводить до того, що вони відрізняються один від одного. Одним з наслідків є те, що в будь-який момент часу робоча сила складається з деякого числа неконкурентних груп, об'єднують працівників певної професії і кваліфікації. Між цими групами немає ефективної конкуренції на ринку праці, вони виступають недосконалими замінниками один одного. Як правило, навіть усередині групи, складається з працівників-якого виду діяльності, не завжди є досконала заменяемость. Відмінності між такими неконкурентними групами полягають у здібностях і типі, кількості і якості освіти працівників. У короткостроковій перспективі така неоднорідність людського капіталу породжує диференціацію заробітної плати, пов'язану з різною продуктивністю працівників. У довгостроковому періоді люди можуть переходити і пересуваються з однієї неконкурентною групи в іншу, роблячи інвестиції в людський капітал. Але здатність до такої мобільності обмежена відмінностями в можливостях інвестування та відмінностями в здібностях сприйняти і застосувати отримані знання. У тій мірі, в якій ці відмінності будуть зберігатися, будуть зберігатися і відмінності в заробітній платі.
Крім того, що освіта сприяє утворенню неконкурентних груп і сегментації ринк...
