у праці, працівники можуть змінюватися і всередині освітніх груп за ступенем уподобання до освіти. Малюнок 5.2 показує криві байдужості для двох типів працівників ( А і В ) і криві ізопрібилі двох різних фірм (1 і 2). Так як придбання людського капіталу вимагає витрат, то працівники потребують стимулах для інвестування в освіту, виражаються в більш високій заробітній платі після отримання освіти. Працівник А має більш сильне перевагу до освіти, що відображає пологіша крива байдужості U A його функції корисності. Працівнику В потрібно більший ріст заробітної плати, щоб отримати додаткову В«одиницю освітиВ». На перевагу до утворення будуть впливати здібності людини та її можливості доступу до фінансових ресурсів для здобуття освіти. Фірми також розрізняються за оцінці переваг від освіти працівників. Більш освічені працівники на фірмі 1 цінуються більше, ніж на фірмі 2, що знаходить відображення в більшому зростанні заробітків освічених працівників на В«одиницю освітиВ» на фірмі 1, ніж на фірмі 2. br/>В
Рис. 5.2. Освіта і відмінності в заробітній платі
Якщо I 1 і I 2 - криві ізопрібилі фірм, відповідні нульового прибутку в ситуації конкурентної рівноваги, то зовнішня лінія, утворена при перетині кривих ізопрібилі, являє собою криву пропозиції роботодавців, що показує максимум заробітної плати, який може бути заплачений при різному рівні освіти. Для даних фірм і працівників рівновага досягається в точках E A і E B . В результаті працівники, які мають велику схильність до інвестицій і відповідно здійснюють значні інвестиції в людський капітал, отримують заробітну плату, більшу на величину компенсаційних відмінностей. Ця величина залежить як від уподобань до освіти (з можливостей та здібностей) різних типів працівників, так і від ринкових можливостей фірм і використовуваних ними технологій.
3. Гедоністична теорія заробітної плати та компенсаційні відмінності в заробітній платі
Гедоністична теорія заробітної плати передбачає, що працівник прагне збільшити свою корисність, вибираючи робоче місце. Ця корисність залежить як від величини заробітної плати, так і від різних інших характеристик робочого місця (Позитивних і негативних), по відношенню до яких у працівника є уподобання.
Відмінності в заробітній платі, компенсуючі В«незарплатнихВ» відмінності в характеристиках робочих місць, називаються компенсаційними.
Модель компенсаційних відмінностей у заробітній платі грунтується на наступних передумовах:
при виборі робочого місця працівник максимізує свою корисність від зайнятості на цьому робочому місці з урахуванням всіх його характеристик, а не тільки доходу (в цьому модель компенсаційних відмінностей грунтується на гедоністичної теорії заробітної плати);
працівник має або може отримати в процесі роботи інф...
