и - це винагорода за підсумкамі роботи за рік, премії за спеціальнімі системами и положеннями, компенсаційні та Другие Грошові ї Матеріальні виплати, Які НЕ передбачені актами чинного законодавства або здійснюються прежде встановлені зазначенімі актами норми.
Особливе місце в Системі оплати праці посідає Мінімальна заробітна плата, яка є Владою соціальною гарантією, обов `язковою на всій территории України для підпріємств всех форм власності и господарювання.
Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижчих Якого НЕ может проводитись оплата праці за Виконання працівніком місячну, Годін норму праці (ОБСЯГИ робіт). До мінімальної заробітної платі не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється з урахуванням:
- вартісної Величини мінімального споживчого бюджету з поступовім зближеними рівнів ціх Показників Зі стабілізацією и РОЗВИТКУ ЕКОНОМІКИ країни;
- Загальне уровня середньої заробітної плати;
- продуктівності праці, уровня зайнятості та других Економічних умів.
Мінімальна заробітна плата є основою для визначення державних тарифів у сфере оплати праці, пенсій, стіпендій, Допомога та других СОЦІАЛЬНИХ виплат.
У процесі Подальшого Реформування оплати праці в Україні, приведення законодавчих норм до європейськіх стандартів, передбачається во время Укладення генеральної догоди встановлення розміру мінімальної погодінної заробітної плати.
Мінімальна погодинна заробітна плата - це гарантована Мінімальна винагорода, Обчислено у Копійчаної віразі, якові власник або уповноважений орган віплачує працівнікові за Виконання ним Годін норму.
Установлення погодінної мінімальної заробітної плати не винних скасуваті норму місячної мінімальної заробітної плати, оскількі в умів наявності прихованого Безробіття запровадження погодінної мінімальної заробітної плати может спричинитися Збільшення часткового Безробіття и Зменшення доходів населення.
Розрізняють номінальну, реальні заробітну плату и реальні доходи працівніків.
Номінальна заробітна плата (грошова) - це сума копійчаних коштів, что одержують працівники за Виконання Певного ОБСЯГИ робіт відповідно до кількості и якості вітраченої ними праці, результатів праці.
У Ринковий умів у будь-які періоді и в різніх районах країни Ціни на товари Різні, тому за однакової заробітну плату можна прідбаті різну кількість товарів. Тому точнішою характеристикою доходів працівніків є реальна заробітна плата. p> Реальна заробітна плата являє собою сукупність матеріальніх и культурних благ, а такоже услуг, что может прідбаті працівник за номінальну заробітну плату. Розмір реальної заробітної плати поклади від Величини номінальної заробітної плати и уровня ЦІН на предмети споживання и послуги:
Если Ціни на товари зростають швідше чем номінальна заробітна пл...
