до складності виконуваного праці та професійно-кваліфікаційними характеристиками працівників. Тому держава здійснює регулювання оплати праці шляхом законодавчого встановлення та зміни мінімального розміру оплати праці, податкового регулюванні доходів фізичних осіб, встановлення районних коефіцієнтів і відсотків (північних) надбавок, встановлення державних гарантій з оплати праці.
Організація заробітної плати будується на основі колективних договорів, що укладаються, як правило, на 1-3 роки між роботодавцями та працівниками підприємства в особі профспілок. У них регулюються наступні питання: форми, системи та розмір оплати праці, винагороди, допомоги, компенсації, доплати, механізм регулювання оплати праці відповідно до зростання цін, рівнем інфляції, виконання показників колективного договору, зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників, тривалість робочого часу і часу відпочинку, відпусток, поліпшення умов і охорони праці працівників, економічна безпека та охорона здоров'я, пільги для працівників і т.д. У своїй правовій основі колективні договори повинні виходити з генеральних і галузевих угод.
Одним з елементів, що визначають розмір оплати праці, є прожитковий мінімум. Він являє собою показник мінімального складу і структури споживання матеріальних благ і послуг, необхідних для збереження здоров'я людини і забезпечення його життєдіяльності. Використовується в якості бази для проведення адресної соціальної політики, для обгрунтування мінімальної оплати праці та трудової пенсії по старості та для встановлення мінімальної допомоги з безробіттю та стипендій студентів.
Мінімальний споживчий бюджет являє прожитковий мінімум більш високого стандарту; співвідношення між бюджетом прожиткового мінімуму та мінімального споживчого бюджету, за даними Міністерства праці РФ, становить приблизно 1: 2. p> Мінімальний розмір оплати є нижчу межу вартості некваліфікованої робочої сили, що обчислюється у вигляді грошових виплат у розрахунку на місяць, яке отримують особи, які працюють за наймом, за виконання простих робіт в нормальних умовах праці.
Мінімальна ставка заробітної плати грунтується на мінімальному розмірі оплати праці. Місячна мінімальна заробітна плата працівника, відпрацьованого повністю визначену на цей період норму робочого часу і виконав свої трудові зобов'язання (норми праці), не може бути нижче мінімального розміру оплати праці.
Єдина тарифна сітка призначена для регулювання оплати праці працівників бюджетної сфери і є основою тарифної системи цієї сфери діяльності. Вона являє собою шкалу тарифікації та оплати праці всіх категорій працівників - від робітника нижчого розряду до керівників організацій.
При розробки єдиної тарифної сітки за основу прийняті наступні принципи її побудови:
Визначення вихідної бази на рівні не нижче мінімальної заробітної плати;
Наростання ставок оплати за розрядами, що забезпечує матеріальну зацікавленість працівників ...
