устимого віку допуску дітей до конкретної роботи в першу чергу враховуються такі чинники, як можливість отримання базової освіти, збереження їх життя і здоров'я. Адже загалом на роботі діти стикаються абсолютно з тими ж погрозами, що й дорослі. Тим не менш наслідки можуть бути набагато серйозніші як в силу характеру завдань, що доручаються дітям, так і з огляду біологічних відмінностей між підлітками та дорослими людьми.
У Російській Федерації обмеження за віком встановлено статтею 63 Трудового кодексу РФ, згідно частини першої якої укладення трудового договору допускається з особами, досягли 16 років. Саме з цього віку трудова діяльність при відповідних умовах вважається безпечною, а з точки зору професійної адаптації - навіть корисною.
Однак в окремих випадках потреба у здійсненні трудової діяльності виникає в більш ранньому віці. p> Грунтуючись на цьому, законодавець передбачив у частині другій статті 63 Трудового кодексу РФ можливість укладення трудового договору з особами, які досягли 15 років. p> 1. Трудовий договір може бути укладений з працівником після досягнення нею віку 15 років, якщо здобувач:
а) отримав основну загальну освіта;
б) продовжує освоювати програми основної загальної освіти за іншою формою навчання, ніж очна. Це може бути очно-заочна (вечірня), заочна форма навчання або навчання у формі екстернату (дане положення було включено в ТК РФ Федеральним законом від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ);
в) залишив навчання в загальноосвітньому закладі. Неповнолітній може залишити навчання в двох випадках: самостійно за згодою батьків (законних представників) та органу управлінням освітою; або він виключений за рішенням органу управління освітнього закладу скоєння протиправних дій, грубі і неодноразові порушення статуту освітньої установи (ст. 19 Закону РФ від 10 липня 1992 N 3266-1 "Про освіту"). Підтвердженням того, що підліток залишив освітній заклад, є довідка, яку освітні установи видають особам, які не завершили основне загальне, середнє (Повну) загальну освіту (постанова Уряду РФ від 19 березня 2000р. N 196 "Про затвердження типового положення про загальноосвітній установі ").
Укладення трудового договору з підлітками, які досягли 15 років, допускається для виконання легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю такого працівника. p> 2. Відповідно до частиною 3 статті 63 ТК РФ трудовий договір може бути укладений і з підлітком, досягли віку 14 років. При цьому необхідно дотримання наступних умов:
- працівник, який досяг віку 14 років, є учнем;
- робота, на яку працевлаштовується підліток, відноситься до категорії легкої праці, що не завдає шкоди здоров'ю;
- виконання роботи повинно проводитися тільки у вільний від навчання час і не порушувати процес навчання (бажано отримати довідку з навчального закладу про розклад навчальних занять, що дозволить уникнути порушення встановленого порядку залучення підлітка до праці встановленого ТК РФ); <...
