УНКІВ З ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ
.1 Завдання і джерела аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці
Метою аудиту розрахунків з персоналом, є перевірка дотримання чинного законодавства про працю, правильність нарахування заробітної плати та утримань з неї, правильність оформлення заробітної плати та відображення в обліку всіх видів розрахунків між роботодавцем і його працівниками.
До числа основних комплексів перевіряються завдань, що ставляться перед аудитором, при досягненні поставленої мети, відносяться:
1) дотримання положень законодавства про працю, стан внутрішнього контролю по трудовим відносинам;
2) облік і контроль вироблення і нарахування заробітної плати робітникам - відрядникам;
) облік і нарахування почасових та інших видів оплат;
) розрахунки утримань із заробітної плати фізичних осіб;
) аналітичний облік працюючих (за видами нарахувань і утримань);
) зведені розрахунки по заробітній платі;
) розрахунок оподатковуваної бази з фонду оплати праці, облік податків і платежів з фонду оплати праці;
) розрахунки з депонованої заробітної плати.
Представлені комплекси задач охоплюють типові облікові задачі, а також загальні принципи організації розрахунків по дотриманню трудового зобов'язання.
Основними законодавчими та нормативними документами аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці є:
1. Цивільний кодекс Російської Федерації (чч. 1 і 2)
2. Податковий кодекс Російської Федерації чч. 1,2
. Інструкція про склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру
. Трудовий кодекс Російської Федерації
. Положення з бухгалтерського обліку В«Доходи організаціїВ» ПБУ 9/99
. Положення з бухгалтерського обліку В«Витрати організаціїВ» ПБУ 10/99
. План рахунків бухгалтерського обліку та Інструкція щодо його застосування
. Альбом уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати.
Перевірка носить комплексний характер і включає контроль дотримання н...
