Зміст
Введення
Глава I. Заробітна плата як економічна категорія
1.1 Теоретичні підходи до обгрунтування терміну "заробітна плата"
1.2 Організація оплати праці в сучасних умовах
2. Облік розрахунків з персоналом з оплати праці
2.1 Порядок оформлення і синтетичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці
2.2 Допомога з тимчасової непрацездатності
2.3 Облік оплати за чергову відпустку
2.4 Утримання аліментів із заробітної плати
Глава III. Облік нарахувань заробітної плати
3.1 Нарахування та виплата заробітної плати
3.2 Розрахунок заробітної плати співробітникам ТОВ "Максимум"
Висновок
Список літератури
Введення
Облік оплати праці по праву займає одне з центральних місць у системі бухгалтерського обліку, оскільки є невід'ємною частиною діяльності будь-якої організації. Праця є найважливішим елементом витрат виробництва та обігу. p align="justify"> Під оплатою праці згідно стаття 129 ТК РФ розуміється система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами і трудовими договорами.
Будь-яка організація, незалежно від виду її діяльності, стикається з питанням оплати праці працівників. Сама вибирає форми, системи та розміри оплати праці своїх працівників, а також всі види додаткових виплат: надбавки, премії, підвищені відрядні кошти, дивіденди по акціях і так далі на основі законодавства. p align="justify"> Встановлені системи оплати праці фіксуються в колективному договорі, Положенні про оплату праці або трудових договорах з конкретними працівниками.
Різним категоріям працівників можуть бути встановлені різні системи оплати праці. Наприклад, загальногосподарського персоналу праця може оплачуватися почасово, а робітникам основного виробництва - відрядно. p align="justify"> Положення про оплату праці затверджується наказом керівника організації і узгоджується з відповідною профспілкою. Діяльність підприємства в сучасних умовах неможлива без оплати праці працівникам. Цим обумовлена ​​актуальність обраної теми. p align="justify"> Основні нормативні документи державного регулювання відносин, пов'язаних з організацією та оплатою праці:
Конституція РФ;
Цивільний кодекс РФ;
Трудовий кодекс РФ;
Податковий кодекс РФ.
Предметом нашої роботи є заробітна плата як економічна категорія.
Об'...
