єктом - облік розрахунків з персоналом з оплати праці.
Мета роботи - на прикладі організації ТОВ "Максимум" провести розрахунок заробітної плати працівникам за місяць.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити ряд завдань:
. вивчити літературу з питань, що стосуються заробітної плати;
. розглянути організацію оплати праці в сучасних умовах;
. вивчити, як ведеться облік розрахунків з персоналом з оплати праці в бухгалтерському обліку;
. вивчити і перевірити на практиці, яким чином проводиться нарахування та виплата заробітної плати.
облік розрахунок персонал синтетичний
Глава I. Заробітна плата як економічна категорія
1.1 Теоретичні підходи до обгрунтування терміну "заробітна плата"
В умовах ринкової економіки підприємства шукають нові моделі оплати праці. Перш ніж сконструювати механізм оплати праці в нових умовах, потрібно визначити, що ж таке заробітна плата, бо багато економістів і практики наполегливо доводять, що замість поняття "зарплата" слід вживати поняття "трудовий дохід". p align="justify"> Найбільш принциповим є не шукати нове в термінології, а більш докладно виявити суть і властивості економічної категорії "зарплата" в умовах, що змінилися. Визначення заробітної плати як частки суспільного продукту (сукупного суспільного продукту, національного доходу тощо), що розподіляється за працею між окремими працівниками, суперечить ринку. p align="justify"> Тут розкривається тільки джерело заробітної плати, до того ж не зовсім конкретно називається це джерело. Крім того - заробітна плата розподіляється не тільки за кількістю та якістю праці, але її розміри залежать і від фактичного трудового внеску працівника, від кінцевих результатів господарської діяльності підприємства. p align="justify"> І визначення заробітної плати, як частини сукупного суспільного праці, національного доходу, які формуються на рівні суспільства, затушовує зв'язок заробітної плати з безпосереднім джерелом її формування, з загальними результатами роботи трудового колективу.
Аналізовану категорію можна визначити наступним чином. Заробітна плата - це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу (чисту продукцію), залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і розміром вкладеного капіталу.
В економічній теорії існує дві основні концепції визначення природи заробітної плати:
а) заробітна плата є ціна праці. Її величина і динаміка формуються під впливом ринкових факторів і в першу чергу попиту і пропозиції;
б) заробі...
