ання себе й інших до діяльності для досягнення особистих цілей і цілей організаціїВ». Працівник мотивований, отже він зацікавлений, створена ситуація, при якій, вирішуючи спільні цілі підприємства, він тим самим задовольняє свої особисті потреби, свідомо обираючи той чи інший тип поведінки. У найзагальнішому вигляді мотивація людини до діяльності розуміється як сукупність рушійних сил, що спонукають людину до здійснення певних дій. Ці сили знаходяться поза і всередині людини та змушують її усвідомлено або ж не усвідомлено робити деякі вчинки. При цьому зв'язок між окремими силами і діями людини опосередкований дуже складною системою взаємодій, у результаті чого різні люди можуть зовсім по - різному реагувати на однакові впливи з боку однакових сил. Більше того, поведінка людини, здійснювані їм дії у свою чергу також можуть впливати на його реакцію, на дії, внаслідок чого може мінятися як ступінь впливу дії, так і спрямованість поведінки, що викликається цим впливом [5, с. 151]
Беручи до уваги сказане, можна спробувати дати більш деталізоване визначення мотивації. Мотивація - це сукупність внутрішніх і зовнішніх рушійних сил, які спонукають людину до діяльності, задають межі і форми діяльності і додають цій діяльності спрямованість, орієнтовану на досягнення певних цілей. Вплив мотивації на поведінку людини залежить від безлічі чинників, багато в чому індивідуально і може мінятися під впливом зворотного зв'язку з боку діяльності людини. p align="justify"> Змістовні теорії сягають початку XX в. і пов'язані з представниками школи наукового менеджменту, такими, як Фредерік У. Тейлор, який запропонував ретельно розроблені моделі прогресивної заробітної плати для мотивації працівників. Слідом за ними з'явилася школа людських відносин В», а потім змістовні теорії мотивації А. Маслоу, Ф. Герцберга і К. Альдерфера. За змістовними теоріями послідували процесуальні. Засновані головним чином на когнітивної концепції очікування, процесуальні теорії найтісніше пов'язані з роботами В. Врума, Л. Портера і Е. Лоулера. Пізніше найбільшу увагу при вивченні трудової мотивації стала приділятися теорії справедливості і особливо теорії атрибуції. [8, с. 105]
В даний час група змістовних і процесуальних теорій вже стала укоріненим поясненням мотивації трудової діяльності і зберігається дослідницький інтерес до теорій справедливості і атрибуції, проте узгодженої всеосяжної теорії поки не існує. Змістовні теорії трудової мотивації намагаються визначити, що ж все - таки конкретно стимулює людей до праці. Розробників змістовних теорій цікавить виявлення наявних у людей потреб (мотивів) та їх пріоритетності. Вони В«стурбованіВ» тим, якого роду винагороди або цілей люди намагаються домогтися, щоб відчувати себе задоволеними і працювати добре. Змістовні теорії вважаються В«статичнимиВ», оскільки вони одноразово враховують всього один або декілька факторів і орієнтовані або на минуле, або н...
