у у організації. Найчастіше працівник не знайомий з Положенням про преміювання. У більшості організацій працівник отримує більшу частину заробітної плати у вигляді премій. У ситуації кризи в організації знижується, або відсутня прибуток. У таких умовах роботодавець приймає рішення про зменшення суми премії або про призупинення її виплати. br/>
Захист трудових прав працівника в період кризи
Фінансова криза спричинила за собою хвилю скорочень по всьому світу. У Росії процес масового скорочення штатів також набирає обертів. На думку численних експертів, у 2009 році кількість людей, що втратили роботу, буде зростати. p align="justify"> У такій ситуації, коли всюди йдуть масові скорочення робочих місць, робочого часу, неухильно зростає і число порушень трудового законодавства з боку економних роботодавців, які прагнуть будь-якими шляхами скоротити витрати, в тому числі на невиплаті вихідних допомог при скороченні робочих місць, невиплаті (або несвоєчасної виплати) заробітної плати, незаконні звільнення співробітників (сюди відносяться не тільки рядові співробітники підприємств, але і топ-менеджери). Деякі роботодавці намагаються провести звільнення працівників з найменшими втратами для себе і дуже часто за рамками закону. Найчастіше має місце порушення трудового законодавства в частині утиску майнових прав працівників на належні їм законодавством виплати. p align="justify"> Якими правами володіють потрапили під скорочення співробітники? Можливо, чи відстояти свої права, протистоячи роботодавцю? Куди звертатися, якщо при скороченні ви зіткнулися з порушенням Трудового кодексу? p align="justify"> Як правило, роботодавець намагається заощадити на витратах кількома поширеними способами: скоротити робочий час працівників, відправити співробітників у неоплачувану відпустку, знизити розмір заробітної плати, і нарешті скоротити штат. З цим сьогодні стикаються багато працівників різних підприємств. p align="justify"> Кожна з таких процедур врегульована Трудовим Кодексом Російської Федерації. Розберемо по порядку. p align="justify"> Скорочення робочого часу. Це найпоширеніша міра, яка застосовується в даний момент. Найчастіше, працівники, за наполяганням роботодавця, підписують додаткову угоду до трудового договору, в якому висловлюють згоду на скорочення робочого часу. Однак це зовсім не обов'язок працівника, а його право, він може, як погодитися, так і відмовитися, оскільки скорочення робочого часу спричиняє зниження заробітної плати. Умови режиму робочого часу є обов'язковими для включення в трудовий договір (ст. 57 ТК РФ), і не можуть бути змінені в односторонньому порядку роботодавцем, коли працівник проти. У такому випадку, у роботодавця залишається можливість змінити ці умови в односторонньому порядку з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (ст. 74 ТК РФ). Для цього необхідні вагомі підстави і ...
