Зміст
Введення
Глава I. Теоретичні та методичні засади вивчення корпоративної культури організації
.1 Поняття корпоративної культури, її елементи, типологія і функції
.2 Формування організаційної культури
.3 Стратегії вивчення культури компанії
.4 Методика дослідження корпоративної культури
Глава II. Аналіз ефективності корпоративної культури організації на прикладі компанії ТОВ В«Світ СервісуВ»
.1 Особливості організаційної культури компанії
.2 Оцінка ефективності корпоративної культури компанії
Глава III. Рекомендації щодо підвищення ефективності корпоративної культури компанії ТОВ В«Світ СервісуВ»
.1 Рекомендації з проведення заходів, що підвищують ефективність корпоративної культури в організації
.2 Рекомендації щодо вдосконалення умов ефективності корпоративної культури в організації
Висновок
Бібліографічний список
Програми
Введення
Поняття культури організації відомо в нашій країні досить давно. Ще в радянський час приділялося багато уваги вдосконаленню таких її елементів, як морально-психологічний клімат, дисципліна і правила трудового розпорядку, приведення характеру організаційних процесів підприємства у відповідність з домінували в країні ідеологічними цінностями. З переходом до ринкової економіки, багато досягнень у цьому напрямку були забуті. Нові умови господарювання зажадали трансформації систем управління підприємств, змін в цілях і методах розвитку культури, зокрема, формування ідеології окремих організацій з орієнтацією на задоволенні потреб покупців, посилення своєї ринкової позиції. Для визначення цього нового для Росії підходу до роботи з культурою організації з'явилося поняття корпоративної культури. p align="justify"> Організаційна культура - це невловимий, нематеріальний, не виражає прямо феномен, який не потребує доказів. Кожна організація розробляє набір правил і приписів, керуючих повсякденною поведінкою співробітників на своєму робочому місці. До тих пір поки новачків не освоять ці правила поведінки, вони не зможуть стати повноцінними членами колективу. Дотримання цих правил заохочується з боку адміністрації відповідними винагородами і просуванням по службі. p align="justify"> Мета дослідження полягає в розробці рекомендацій щодо підвищення ефективності корпоративної культури на прикладі компанії ТОВ В«Світ СервісуВ». Для досягнення поставленої мети сформульовано ряд завдань:
В· вивчити поняття корпоративної культури, визначити її елементи, типологію і функції;
В· розглянути особливості формування корпоративної культури, фактори, що на неї вплив;
В· вивчити методичні основи дослідження корпоративної культури; <...
