я, передбачає спеціальні гарантії, спрямовані на дотримання конституційного права кожного громадянина вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію, а також конкретного роботодавця для реалізації свого права на працю в якості найманого працівника.
Іншою важливою соціальним завданням, розв'язуваної на етапі укладання трудового договору, є створення роботодавцю необхідних умов і можливості здійснювати підбір таких працівників, які найбільшою мірою відповідають інтересам його підприємницької та іншої діяльності, спрямованої на отримання прибутку або ефективне вирішення інших завдань.
Ретельне дослідження трудового договору та його ролі в регулюванні трудових відносин дозволяє виявити можливі умови для поєднання інтересів працівника, роботодавців і суспільства при укладенні трудового договору, як найважливішого інституту трудового права.
Актуальність даної теми обумовлена ​​важливістю трудового договору для формування трудових відносин і забезпечення прав та інтересів працівника і роботодавця.
Об'єктом дослідження даної роботи є трудові спори, пов'язані з укладенням трудових договорів.
Предметом дослідження є трудовий договір.
Метою роботи є дослідження спорів, пов'язаних з укладенням та припиненням трудового договору.
Досягнення зазначеної мети здійснювалося за допомогою вирішення таких основних завдань:
В· дослідження сутності трудового договору,
В· розкриття змісту трудового договору та його впливу на взаємини суб'єктів трудового правовідносини,
В· вивчення порядку укладення трудових договорів і дотримання гарантій, передбачених Трудовим кодексом РФ,
В· аналіз правозастосовчої практики з трудових спорів та вироблення на її основі пропозицій щодо вдосконалення трудового законодавства.
Теоретичною основою дослідження стали праці російських вчених - фахівців у галузі трудового права, що досліджували проблеми трудового правовідносини і трудового договору, питання впливу судової практики на вдосконалення трудових правовідносин.
1. ПОНЯТТЯ І ЮРИДИЧНА ПРИРОДА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
.1 Поняття трудового договору
Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, яке покладає на них певні обов'язки по відношенню один до одного.
Роботодавець зобов'язується:
В· надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції (згідно ...
