ign="justify"> Все вищесказане і визначає актуальність теми курсової роботи.
Мета даної роботи - всебічний аналіз застосування контрактної форми найму в Республіці Білорусь.
Завдання дослідження: дати правову характеристику трудового контракту, розглянути його поняття і значення, порядок укладання, продовження та припинення трудових контрактів, запропонувати свої шляхи вирішення вищеназваних проблем.
Цілі і завдання дослідження зумовили структуру курсової роботи, яка складається з вступу, трьох розділів і висновку, де буде детально розглянуто поняття та значення трудового контракту, порядок його укладення, продовження та припинення, відмінності трудового контракту від інших видів трудових договорів, переваги та недоліки контрактної форми найму.
Предметом і об'єктом дослідження є: контракт, порядок укладання, продовження та припинення.
Виконання даних завдань дозволить більш повно розглянути обрану тему, що допоможе не тільки опанувати теоретичним матеріалом, але і використовувати набуті знання на практиці.
ГЛАВА 1. ПОНЯТТЯ І ПРАВОВА СУТЬ ТРУДОВОГО КОНТРАКТУ
1.1 Основні ознаки трудового договору. Види трудових договорів
Легальне визначення терміна В«договірВ» міститься у статті 1 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК), яке свідчить, що трудовий договір - це угода між працівником і наймачем (наймачами), відповідно до якого працівник зобов'язується виконувати роботу за певною однієї або декількох професіях, спеціальностях або посадами відповідної кваліфікації згідно зі штатним розкладом і дотримуватися внутрішній трудовий розпорядок, а наймач зобов'язується надавати працівникові обумовлену трудовим договором роботу, забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, локальними нормативними правовими актами і угодою сторон , своєчасно виплачувати працівникові заробітну плату [24].
Основні риси трудового договору:
) трудовий договір є угода його сторін, їх добровільне волевиявлення, спрямоване на встановлення між ними трудового правовідносини;
) сторонами трудового договору є працівник і наймач;
) трудовий договір визначає основні права і обов'язки його сторін.
Значення трудового договору полягає в тому, що він:
) є головною підставою виникнення і дії в часі трудових правовідносин працівника з конкретним наймачем;
) закріплює договірний принцип встановлення трудових відносин;
) служить правовою формою зв'язку працівника з членами трудового колективу;
) є організаційно-правовою формою залучення, ...
