уральск-ЛадаВ»
Предмет курсової роботи - організація кадрової роботи в ТОВ В«Южноруальск-ЛадаВ»
Мета курсової роботи - розробка програми вдосконалення кадрової роботи в організації на прикладі ТОВ В«Южноуральск ЛадаВ».
Для досягнення поставленої мети були вирішені наступні завдання:
. Проаналізувати поняття та види кадрової політики
. Дослідити організацію діяльності служби управління персоналом
. Виділити основи кадрового діловодства та трудового законодавства. p align="justify">. Проаналізувати об'єкт дослідження
. Проаналізувати кадрову роботу в ТОВ В«Южноуральск-ЛадаВ»
. Розробити програму щодо вдосконалення кадрової роботи в ТОВ В«Южнорульск-ЛадаВ». p align="justify"> У процесі дослідження були використані наступні методи:
- порівняльний аналіз;
- узагальнення;
- системний аналіз;
- синтез;
- соціологічне опитування.
У ході дослідження використовувалися праці наступних авторів: Армстронг М., Базаров Т.Ю., Блінов А.В., Василевська О.П., Бутурлін М. А., Журавльов П. В., Карташов С.А., Ісаєнко А., Кибанов А.Я., Комісарова Т.А., Кузнєцова Н. В., Маренков Н. Л., Свистунов В., Шекшня В.Е та інші.
Робота складається з 2 розділів. У першій розглянуті теоретичні аспекти кадрової роботи на підприємстві, у другому розділі представлена ​​практична робота, а саме проведено аналіз роботи підприємства та кадрової роботи. p align="justify"> Глава 1. Теоретичні основи кадрової роботи в організації
.1 Організація кадрової роботи на підприємстві
Кадрова робота - невід'ємна складова організаційної діяльності будь-якого підприємства. Сутність кадрової роботи полягає у підтримці оптимального кадрового складу підприємства, найкращим чином відповідного економічним інтересам, цілям і завданням діяльності останнього. Ведення кадрової роботи на підприємстві організується і здійснюється виходячи з реальних організаційних і матеріальних можливостей підприємства, а також з урахуванням особливостей складається на даний момент економіко-фінансової та соціально-демографічної ситуації в галузі, а також економіці в країні в цілому. Коротко визначення поняття В«кадрова робота підприємстваВ» можна сформулювати наступним чином: Кадрова робота на підприємстві - це комплекс організаційних, економічних, фінансових, технічних та інших заходів, узгоджених між собою за термінами і способам проведення і спрямованих на підтримку оптимального кадрового складу підприємства.
