Введення
З ходом сучасного науково-технічного і соціального прогресу, з його соціальними і соціально-психологічними тенденціями та наслідками нерозривно пов'язані багато гострі проблеми соціально-психологічного клімату організації. Особливо ці тенденції виявляються в некомерційних організаціях, де організація праці в більшій мірі будується на особисто-довірчих, ніж суто професійних відносинах. p align="justify"> Однак, психологічний клімат колективу це не тільки проблема сьогоднішніх соціально-психологічних складнощів, але водночас і проблема рішення завтрашніх перспективних завдань, пов'язаних з моделюванням нових, більш досконалих, ніж раніше, людських відносин і людських спільнот.
Соціально-психологічний клімат може розглядатися в якості поліфункціонального показника рівня психологічної включеності людини в діяльність, масштабу і глибини бар'єрів, що лежать на шляху реалізації психологічних резервів колективу.
Тому, в курсовій роботі за темою В«Оцінка соціально-психологічного клімату некомерційної організаціїВ» особливе місце займають питання спеціальної психології управління. Серед таких питань існують такі як соціально-психологічний клімат в організації та критерії оцінки та способи вимірювання психологічного клімату. p align="justify"> У сучасній літературі проблеми оцінки соціально-психологічного клімату некомерційної організації розроблені недостатньо повно. В існуючих роботах основна увага приділена питанням управління соціальними конфліктами, відносинам індивідів всередині колективу. Менш розробленої залишається проблема оцінки соціально-психологічного клімату організації. Основу теоретичного аналізу в даній роботі становлять наукові праці Ю.П. Платонова, А.А. Русалінова, В.М. Шепеля, Б.Д. Паригін, О.М. Щербаня та ін
Недостатня розробленість даної теми в наукових працях обумовлює актуальність її освітлення в курсовій роботі, систематизації тієї невеликої кількості матеріалу, напрацьованого вченими.
Метою написання даної курсової роботи є підбір системи оцінки соціально-психологічного клімату та її апробація на співробітниках некомерційної організації.
Гіпотезою даної роботи є припущення про те, що основною складовою згуртованості колективу є ціннісно-орієнтаційна єдність.
Для виконання поставленої мети в роботі ставляться наступні завдання:
1. визначити поняття соціально-психологічного клімату організації, його структуру, моделі і методи оцінки;
2. розробити систему методів проведення дослідження соціально-психологічного клімату некомерційної організації, виявити предмет і характеристики дослідження
. провести розрахунки з перевірки дослідження через ко...
