реляційний аналіз.
Об'єктом дослідження є персонал некомерційної організації.
Предметом дослідження є окремі властивості особистості (переважним чином темперамент), а також неформальні відносини всередині групи.
1. Поняття соціально-психологічного клімату організації, його структура, моделі і методи оцінки
психологічний клімат некомерційний соціальний
Історично склалася система суспільного розподілу праці. Члени товариства можуть займатися трудовою діяльністю як індивідуально, так і колективно, об'єднуючись у різного типу організації, компанії, фірми і т.д. Об'єднання людей в організації дозволяє їм ефективніше включатися в систему суспільного виробництва, створювати більш великі і потужні соціально-виробничі системи в порівнянні з індивідуальною системою праці. p align="justify"> З одного боку, організація - це один з процесів управління соціальною системою. З іншого боку, організація являє собою один з видів соціальної системи. Критерієм, що відрізняє соціальну організацію від всіх інших соціальних груп, є певна структура відносин і система взаємопов'язаних інтересів, мотивуючих трудову діяльність. p align="justify"> У вітчизняній соціальній психології термін В«психологічний кліматВ» вперше використав Н.С. Мансуров, який вивчав виробничі колективи. p align="justify"> Одним з перших розкрив зміст СПК В.М. Шепель. Психологічний клімат, на його думку - це емоційне забарвлення психологічних зв'язків членів колективу, що виникає на основі їх симпатії, збігу характерів, інтересів, схильностей. Він вважав, що клімат відносин між людьми в організації складається з трьох складових. Перша складова - це соціальний клімат, який визначається усвідомленням спільних цілей і завдань організації. Друга складова - моральний клімат, який визначається прийнятими моральними цінностями організації. Третя складова - це психологічний клімат, тобто ті неофіційні відносини, які складаються між працівниками.
В цілому, цей феномен прийнято називати соціально-психологічним кліматом колективу організації.
Поняття В«організаціяВ» походить від французького organisation; organiser - влаштовувати, створювати; об'єднати, згуртувати; впорядковувати. Термін В«організаціяВ» зазвичай вживається у трьох значеннях:
будова чого-небудь. Зазвичай в цьому значенні воно вживається в природничих науках (фізиці, хімії, і т.д.);
сукупність людей, груп, об'єднаних для вирішення якої-небудь завдання, або соціальний інститут. Саме в цьому значенні ми і будемо використовувати дане поняття;
саму діяльність з налагодження, влаштуванню, впорядкуванню, оптимізації роботи інших.
Об'єктом даного дослідження є персонал некомерційної організації, отже, потрібно виз...
