Зміст
Введення 2
ГЛАВА I. ДИСЦИПЛІНАРНІ ВІДНОСИНИ І ДІЛОВА середу СУЧАСНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ 4
1.1 Дисципліна праці як елемент його організації 4
1.2 Шляхи і методи зміцнення дисципліни праці 10
ГЛАВА II. АНАЛІЗ І ОЦІНКА СТАНУ ДИСЦИПЛІНИ ПРАЦІ НА ТОВ "Форпост" 15
2.1 Коротка характеристика підприємства 15
2.2 Кадри та кадрова політика підприємства 16
2.3 Аналіз дисципліни праці на підприємстві 21
2.4 Шляхи і методи зміцнення дисципліни праці на підприємстві 29
Список літератури ...................................................................... 36
Введення
Напевно, одна з перших речей, яким вчать людини в житті - це дисципліна. Спочатку його вчать дотримуватися дисципліни будинку, потім у дитячому садку, потім у школі, університеті і нарешті, на роботі. Але, як і будь-якій людині, якого все життя вчать як треба робити те, чого робити абсолютно не хочеться, мені найбільше цікаво дізнатися, що мені буде за те, що треба і так, як треба. Іншими словами, мене більше хвилює яку відповідальність понесу я за порушення дисципліни праці. Але перш ніж вирішувати питання про те, яку відповідальність я на собі несу, необхідно з'ясувати за порушення чого я цю відповідальність несу. Тобто спершу необхідно все-таки зрозуміти, що таке дисципліна праці, а потім переходити до питання про те, що таке дисциплінарна відповідальність. Непогано було б з'ясувати також, як можна порушувати дисципліну праці В«без шкідливих наслідківВ». Виходячи з усього вищесказаного посмію стверджувати, що питання дисципліни праці та відповідальності за її порушення хвилюють в якійсь мірі більшу половину всього людства. Тому вважаю недоцільним додатково обгрунтовувати актуальність написання даної роботи. p align="justify"> Хочу відразу зазначити, що у своїй роботі я розгляну докладно не всі види відповідальності за порушення трудової дисципліни, а тільки дисциплінарну відповідальність. Якби я ставив перед собою завдання розглянути відповідальність за порушення трудової дисципліни, то мені необхідно було би крім дисциплінарної розглядати кримінальну, адміністративну, цивільно-правову та матеріальну відповідальність. Але тоді моя робота перетворилася б за обсягом в дисертацію. Тому я дозволю собі більш детально розглянути дисциплінарну відповідальність. p align="justify"> Актуальність теми полягає в неконкретності правового регулювання дисципліни праці і методів її забезпечення, відсутності в наявній літературі єдиного розуміння сутності дисципліни праці, що викликає на практиці труднощі при підтримці правопорядку у трудових відносинах. Дисципліна у фірмі - показник рівня її організації, морального здоров'я колективу. p align="justify"> Проблема дисциплінованості працівників існує...
