Зміст
Введення
Глава 1. Теоретичні основи системи оцінки персоналу в ході найму на роботу
1.1 Поняття і сутність оцінки персоналу
1.2 Зарубіжний досвід найму та оцінки персоналу
.3 Оцінка співробітника в ході найму на роботу персоналу
Глава 2. Аналіз системи оцінки співробітника в ході найму на роботу на прикладі ТОВ "Трайм"
2.1 Характеристика діяльності ТОВ "Трайм"
.2 Аналіз системи оцінки персоналу в ході найму в ТОВ "Трайм"
Глава 3. Рекомендації щодо вдосконалення системи оцінки персоналу в ході найму ТОВ "Трайм"
3.1 Висновки про систему оцінки персоналу в ході найму персоналу
.2 Шляхи вдосконалення системи оцінки персоналу в ході найму на роботу
Висновок
Список використаної літератури
Програми
Введення
Функціонування і розвиток будь-якої організації неможливе без персоналу. З давніх пір прийнято вважати, що персонал, тобто праця, є фактором виробництва, а значить, виробництво без співробітників бути не може. Слід усвідомлювати і те, що персонал - це люди, які трудяться для досягнення своїх цілей і мети організації, тому співробітники повинні відповідати параметрам, які первинно і визначаються під час найму співробітників на роботу. p align="justify"> Актуальність даної теми зумовлена ​​тим, що служби управління персоналом, як правило, мають низький організаційний статус, є слабкими в професійному відношенні, а значить система менеджменту в процесі найму, відбору та оцінки персоналу на багатьох підприємствах далека від досконалості і вимагає постійного перегляду і коректувань.
Об'єктом дослідження є ТОВ "Трайм", предметом - система оцінки персоналу в ході найму на роботу в ТОВ "Трайм". Метою даної роботи є аналіз системи оцінки персоналу в ході найму в ТОВ "Трайм" і виявлення шляхів її вдосконалення. На підставі поставленої мети можна виділити завдання даної роботи:
розглянути теоретичні основи системи оцінки персоналу в ході найму в організації;
проаналізувати систему оцінки персоналу в ході найму на роботу на прикладі ТОВ "Трайм";
розробити шляхи вдосконалення системи тестування особистісних і ділових якостей персоналу в ТОВ "Трайм".
Дана тема вивчена в працях Кафідова В.В., Батаршева А.В., Елачінцевой Г.Н., Шекшня С.В., Травіна В.В. та інших.
Курсова робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаної літератури та додатків.
Глава 1. Теоретичні основи системи оцінки персоналу в ході найму на роботу
1.1 Поняття і сутність оцінки персоналу при наймі
Оцінка персоналу - цілеспрямований процес встановлення відповідності...
