Введення
Ефективність роботи будь-якої організації безпосередньо залежить від того, наскільки її співробітники зацікавлені в ефективній роботі. І чим більше можливостей для досягнення своїх особистих цілей вони отримують, працюючи на цілі компанії, тим вище віддача. Здавалося б, все просто - але розробка системи мотивації нерідко виявляється В«рівнянням з багатьма невідомимиВ», в якому треба врахувати що не збігаються цілі й потреби різних співробітників, цілі організації, стратегію розвитку, наявні ресурси, кадрову політику керівництва і ще безліч різних аспектів. p align="justify"> Перебуваючи серед досить високої конкуренції, організації доводиться постійно підлаштовуватися під зміни навколишнього світу. Наприклад, змінюється вигляд системи управління (адміністративно-командна і т.д.), динаміка зовнішнього середовища, стратегія підприємства на ринку, вид організаційної культури, тип виробництва (масове, серійне і т.д.), вид продукції, що випускається (складна-проста ), організаційна структура, кваліфікація персоналу і ін
Об'єкт курсової роботи, ТОВ В«Зеленоградский кооператорВ» є одним з підприємств, з виробництва мінеральної води в Калінінградській області.
Предметом дослідження є процес розвитку мотивації персоналу і мотиваційні моделі, що сприяють або перешкоджають підвищенню ефективності праці.
Метою курсової роботи полягає у вивчення теорії та практики управління мотивацією персоналу ТОВ В«Зеленоградский кооператорВ»
У зв'язку з поставленою метою, завданнями роботи є:
вивчення теоретичних аспектів дослідження системи мотивації;
вивчення розвитку мотивації персоналу організації;
розробка програми заходів щодо вдосконалення розвитку мотивації в організації. p align="justify"> При написанні курсової роботи нами були використані наступні методи наукового дослідження:
Вѕ Методи опитування (бесіда, інтерв'ю)
Вѕ Теоретичний аналіз (виділення і розгляд окремих сторін, ознак, особливостей, властивостей явищ)
Вѕ Індуктивні і дедуктивні методи (Індуктивний метод передбачає рух думки від приватних суджень до загального висновку, дедуктивний - від загального судження до приватного висновку)
Вѕ Вивчення літератури (можливість дізнатися, які сторони і проблеми вже досить добре вивчені, по яким ведуться наукові дискусії, що застаріло, а які питання ще не вирішені)
У першій курсової роботи главі розглядаються теоретичні аспекти управління мотивацією персоналу: ми вивчаємо підходи до поняття мотивації таких наукових діячів, як М. Мескон, А.Я Кибанов, Т.Ю. Базар...
