ї практикою у сфері праці. p align="justify"> Трудове право - одна з важливих галузей права, що регулює трудові відносини працівників і роботодавців, а також інші безпосередньо пов'язані з працею відносини. Таким чином, дана робота є актуальною в даний час. p align="justify"> Метою даної роботи є розгляд сутності та характеристики трудових відносин в організації. У відповідності з поставленою метою можна виділити і конкретні завдання роботи:
вивчення основних теоретичних аспектів трудових відносин: поняття та ознаки трудових відносин, нормативні акти, що регулюють трудові відносини;
розгляд змісту і підстав виникнення трудових відносин.
трудової ставлення право роботодавець
Глава 1. Основні теоретичні аспекти трудових відносин
.1 Поняття та ознаки трудових відносин
Трудові відносини - це відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату праці (роботи за посадою, професією чи спеціальністю або конкретного виду доручається йому роботи) [4; с.76] .
Працівник, який вступив в трудові відносини, зобов'язаний підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець зобов'язаний забезпечити йому умови праці відповідно до законодавства, колективним або індивідуальним трудовим договором.
Для того щоб з'ясувати зміст трудових відносин, необхідно визначити їх місце в єдиній системі суспільних відносин, а потім структуру трудових відносин. Крім того, необхідно враховувати поняття праці та його роль в житті людини. p align="justify"> Трудові відносини являють собою складову частину економічних, політичних, соціальних відносин, що складаються в організаціях.
Предметом трудового права є матеріальні відносини, які охоплюють область виробництва, обміну і розподілу матеріальних благ.
Статтею 1 ТК РФ встановлено, що одним із завдань трудового права є правове регулювання трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
Предметом трудового права є всі відносини, регульовані трудовим законодавством, а більш точно під трудовими відносинами можна розуміти частину економічних, політичних, соціальних відносин, що складаються в організаціях.
Трудові відносини повинні бути вільними.
Рекомендація № 35 Міжнародної організації праці В«Про непрямого примушування до праціВ» (1930 року) дозволяє учасникам трудових відносин враховувати принципи, які стосуються непрямому примусу до праці.
Держави, регулюючи трудові відносини, повинні уникати будь-якого непрямого примусу до праці, яке може мати негативний вплив на населення.
Державі, розвиває вільну систему праці, необхідно враховува...
