Зміст
Введення
1. Мотивація
1.1 Види мотивації
2.2 Види мотивів
1.3 Мотиваційний процес
2. Розробка способів мотивації для персоналу ТОВ "Пошук-Кузбас" (кафе "Сім гномів")
2.1 Характеристика ТОВ "Пошук-Кузбас" (кафе "Сім гномів")
2.2 Мотивація для персоналу ТОВ "Пошук-Кузбас" (кафе "Сім гномів")
Висновок
Введення
В даний час не викликає сумнівів той факт, що людські ресурси відіграють більш важливу роль у розвитку економіки, ніж матеріальні ресурси, що робота з персоналом одна з основних функцій управління і підприємницької політики фірми. Для того щоб ефективно використовувати наявні в розпорядженні організації людські ресурси, необхідно створити для людей такі умови, в яких їм хотілося б працювати з користю для себе і організації. Для цього необхідно створити в організації систему спонукальних мотивів, використовуючи які можна впливати на поведінку і мотиви персоналу організації, спрямовуючи поведінку працівників у потрібному для організації напрямку. Якщо виконувана робота буде максимально задовольняти потреби працівників, то можна з повним правом розраховувати на те, що вони будуть прагнути виконувати цю роботу якомога якісніше, роблячи, таким чином, свій внесок в успішне функціонування організації. Саме мотивація персоналу, його відданість компанії, його настрій на високу самовіддачу у праці є основою ефективного розкриття потенціалу людських ресурсів будь-якої організації. Найдивнішим у цьому зв'язку є нездатність багатьох керівників використовувати в процесі управління людьми ті знання, які у них давно і міцно сформувалися поза роботою, так би мовити на побутовому рівні. У спілкуванні з членами сім'ї, родичами та знайомими вони не раз могли переконатися, що готовність людей до додаткових зусиль, до співпраці зростає одночасно із зростанням їх зацікавленості (тобто мотивації). Актуальність проблеми мотивації не оскаржується, тому що від чіткої розробки ефективної системи мотивації підвищення соціальної і творчої активності конкретного працівника, але і кінцевий результат діяльності підприємств різних організаційно-правових форм власності, виробничої та невиробничої сфер діяльності. p align="justify"> Об'єкт дослідження: Товариство з обмеженою відповідальністю "Пошук-Кузбас" (кафе "Сім гномів).
Предмет дослідження: мотивація як функція менеджменту.
Мета дослідження: розробити шляхи досягнення максимального результату роботи на підприємстві за допомогою мотивації.
Завдання дослідження:
. Описати основні види мотивації;
2. Вивчити мотиваційний процес;
