Зміст
Введення
1.Описание ТОВ В«Фуд БрейкВ»
2. Аналіз елементів управління при розгляді системи стимулювання та мотивування організації (на прикладі ТОВ В«Фуд БрейкВ»)
3. Проблеми та шляхи їх вирішення в сфері стимулювання і мотивування на прикладі ТОВ В«Фуд БрейкВ»
3.1 Проблеми стимулювання та мотивування на прикладі ТОВ Фуд Брейк
3.2 Шляхи вдосконалення системи стимулювання та мотивування ТОВ В«Фуд БрейкВ»
Висновок
Список використаної літератури
Програми
Введення
Основним чинником формування соціальної активності людини є праця. Свідома, активна діяльність людини - визначальна умова збереження та підтримки соціального життя. Тому важливим джерелом підвищення продуктивності праці, поліпшення його якості, і в цілому розвитку суспільства, є мотивація трудової діяльності. p align="justify"> Ефективність діяльності організації багато в чому визначається трудовим поведінкою персоналу, тим, на скільки люди зацікавлені у своїй праці. Зацікавленість працівника в результатах своєї діяльності проявляється в тому випадку, коли він бачить, що ця праця відповідає його інтересам, оплачується адекватно прикладеним його зусиллям, відповідає сприятливим умовам праці, сприяє задоволенню його найрізноманітніших потреб. p align="justify"> Кожен керівник повинен прагне до того, щоб персонал працював більш результативно. Підвищити результативність праці можна через пізнання структури мотивів і потреб працівників, а на основі цього пізнання і через конкретні заходи щодо стимулювання. Тому кожен керівник повинен знати, які чинники впливають на мотивацію діяльності, як виявити мотиви і потреби особистості, якими методами можливо спрямувати діяльність працівника і як вплинути на внутрішню мотивацію працівника. p align="justify"> На жаль, багато сучасних керівники орієнтовані на виконавчого працівника, що призводить до відсутності системи стимулювання праці. Стимулювання стає неефективним, а трудова діяльність не забезпечує реалізацію всіх груп потреб працівників. В результаті у працівника виникає трудова пасивність, імітація діяльності, що призводить до кризи трудової мотивації (Цвєткова Г., 2000). Причинами кризи трудової мотивації можуть бути різні фактори, що впливають на мотивацію праці. Це можуть бути різні
умови трудової діяльності. Існують сфери праці із сприятливими умовами трудової діяльності, а є сфери праці, де ці умови постійно погіршуються. p align="justify"> У науковій літературі проблеми мотивації трудової діяльності знайшли відображення в роботах В. Асєєва, В. Герчикова, А. Егоршина, С. Каверіна, В. Магури, В. Травіна, Г. Цвєткової та інших. Виниклий інтерес до даної проблеми, її практична значимість зумовили актуальність теми дослідження. p align="justify"> Об'єктом дослідження є мотивація...
