Зміст
Введення
. Теоретичні аспекти системи управління персоналом
.1. Система управління персоналом підприємства
.2. Формування системи управління персоналом
.3. Методи дослідження системи управління персоналом
. Аналіз системи управління персоналом мережі салонів "Stern"
.1. Характеристика господарської та фінансової діяльності мережі салонів "Stern"
.2. Аналіз існуючої кадрової політики "Stern"
.3. Аналіз існуючих проблем у системі управління персоналом на підприємстві
. Удосконалення системи управління персоналом "Stern"
Висновок
Бібліографічний список
Програми
Введення
На сучасному етапі розвитку науково-технічного прогресу роль людини має величезне значення. Сьогодні це головний стратегічний ресурс будь-якої компанії в боротьбі з конкурентами. Це обумовлюється його здатністю до творчості, яке в даний час стає вирішальною умовою успіху будь-якої діяльності. p align="justify"> У зв'язку з цим основним джерелом прибутку розглядаються інвестиції в людський капітал, хоча раніше витрати на персонал вважалися непотрібними витратами. Ці вкладення спрямовані на створення умов для розвитку творчості. p align="justify"> Персонал є найбільш складним об'єктом управління в організації, оскільки має можливість вирішувати самостійно будь-які питання, має суб'єктивні інтереси, надзвичайно чутливий до управлінського впливу і критично ставиться до пропонованим до нього вимогам.
В управлінні підприємством у керівництва на даному етапі розвитку економіки однією з важливих проблем є проблема в області роботи з персоналом. Слід відзначити найбільш загальні тенденції у виникненні спірних питань в управлінні персоналом:
1. організація методів і процедур відбору персоналу;
2. розробка наукових критеріїв їх оцінки;
. науковий підхід до аналізу потреб у персоналі;
. просування молодих і перспективних працівників;
Актуальність вдосконалення системи управління персоналом виникає в багатьох організаціях і зумовлена ​​розвитком інфраструктури ринку, зміною характеру виконуваних робіт і змістом праці. p align="justify"> До основних завдань системи управління персоналом можна віднести: забезпечення організації кваліфікованими кадрами; створення необхідних умов для ефективного використання знань досвіду працівників; вдосконалення системи оплати праці та мотивації; управління внутрішніми переміщеннями і кар'єрою співробітників; надання працівникам можливостей для підвищення кваліфікації.
Головною метою курсової роботи є вивчення теоретичних основ управлі...
