Зміст
Введення
. Теоретичні аспекти адаптації персоналу
.1 Сутність, поняття і завдання адаптації персоналу
.2 Управління адаптацією персоналу в організації
.3 Планування й розробка програми адаптації
. Аналіз адаптації персоналу в ТОВ ДЦ В«ВертикальВ»
.1 Організаційно-кадрова характеристика ТОВ ДЦ В«ВертикальВ»
.2 Аналіз управління адаптацією персоналу в ТОВ ДЦ В«ВертикальВ»
.3 Розробка програми адаптації персоналу в ТОВ ДЦ В«ВертикальВ»
Висновок
Бібліографічний список
Додаток
Введення
У сучасному світі досить гостро постає питання про формування ідеального кадрового складу в організації. На перше місце постає проблема грамотного підбору персоналу, оскільки працівники - це головна цінність будь-якої компанії. Велику роль у пошуку й утриманні цінних кадрів відіграє робота відділу кадрів з адаптації персоналу. p align="justify"> У загальному значенні адаптація являє собою процес пристосування працівника до умов зовнішнього і внутрішнього середовища. p align="justify"> Адаптація є необхідною ланкою менеджменту кадрів. Проте до цих пір в Росії цьому процесу приділяється недостатньо уваги. У багатьох компаніях відсутнє саме поняття адаптації, є тільки примітивна конкуренція і закон виживання. Особливо це стосується фірм, що виникли як колишні державні корпорації, а також різних індустріальних підприємств. Незважаючи на чудовий зарубіжний досвід, російські підприємства вкрай важко приймають подібні зміни. Втім, в останні роки намітилися тенденції до популяризації HR-робіт в організації, а значить, будуть все більше застосовуватися технології адаптації персоналу. p align="justify"> Грамотна політика адаптації на підприємстві дозволяє знизити плинність кадрів, утримати на посаді молодих людей, які не мають досвіду роботи, удосконалити наступність і сформувати кадровий резерв. Все це необхідно для підвищення ефективності роботи на всіх рівнях - особистісних, групових і організації в цілому. p align="justify"> Крім того, управління адаптацією дозволяє знизити витрати часу на навчання нового співробітника і перетворення його в професіонала. p align="justify"> Адаптація обумовлена ​​не тільки соціальної стороною, як це найчастіше мається на увазі. Варто пам'ятати і про такі аспекти, як психофізичні реакції організму на зміни в зовнішньому середовищі, освоєння нового виду діяльності, орієнтація в просторово-географічному оточенні. Крім того, новому працівнику належить адаптуватися до вимог організації, її звичаям, правилам і засадам. p align="justify"> Теоретичною базою дослідження процесу адаптації є роботи вітчизняних авторів.
Мет...
